Le chômage frictionnel et structurel sont deux types de chômage différents qui se produisent dans une économie. Le chômage frictionnel n'est pas une conséquence directe de facteurs économiques et se produit lorsque les travailleurs recherchent un emploi. À l'inverse, le chômage structurel est causé par des changements dans l'économie, ce qui rend difficile pour les travailleurs de trouver un emploi.
Le chômage est mesuré par le taux de chômage. Mais comme le chômage frictionnel est volontaire et n'est pas directement lié à l'économie, les économistes ont tendance à le prendre en compte lors du calcul du taux de chômage.
Chômage frictionnel
Le chômage frictionnel survient pendant une période où les travailleurs recherchent un nouvel emploi ou passent de leur ancien emploi à un nouveau. Il peut également être qualifié de chômage naturel car il n'est pas directement lié à des facteurs qui conduisent à une économie sous-performante.
Le chômage de friction est volontaire et résulte directement de transitions temporaires dans l'emploi. Cela inclut les nouvelles personnes qui entrent sur le marché du travail, toute personne qui déménage pour trouver du travail dans une ville différente, ou les personnes qui quittent leur emploi pour trouver un autre travail. Les travailleurs peuvent également choisir de rester au chômage plutôt que d'occuper le premier emploi qui leur est proposé. Ainsi, le chômage frictionnel est généralement présent dans un système économique car certaines personnes recherchent toujours de nouveaux emplois.
Prenons l'exemple d'un récent diplômé d'université qui recherche un emploi. Il ne peut pas s'attendre à trouver un emploi dans l'année suivant l'obtention de son diplôme en raison de son manque d'expérience. Cependant, il reçoit des offres d'emplois qui ne sont pas dans le domaine qu'il a étudié. Étant donné que les offres ne sont pas le type de travail qu'il recherche, il rejette ces offres. Par conséquent, cette période est connue sous le nom de chômage frictionnel.
Le chômage frictionnel peut également survenir en raison des actions des employeurs. Par exemple, les employeurs peuvent avoir l'impression qu'il n'y a pas suffisamment de candidats qualifiés pour occuper certains postes.
Parce qu'il y aura toujours des gens dans ce genre de situations, de nombreux économistes ne se soucient pas du chômage frictionnel, car il n'y a aucun moyen de l'empêcher de se produire. Ils se rendent compte que le chômage frictionnel est temporaire et ne met pas à rude épreuve les ressources publiques comme l'aide sociale ou les allocations de chômage. Mais c'est un bon signe pour l'économie, car cela montre que les gens recherchent des emplois mieux rémunérés et de meilleure qualité.
Le chômage cyclique est le résultat du cycle économique, où le chômage augmente pendant les récessions et diminue avec la croissance économique.
Le chômage structurel
Contrairement au chômage frictionnel, le chômage structurel est un type de chômage de longue durée provoqué par des changements dans l'économie. Cela se produit lorsqu'il y a une offre excédentaire d'emplois et que les gens sont prêts à travailler, mais que les personnes à la recherche d'un emploi ne sont pas qualifiées.
L'une des raisons du chômage structurel est le progrès technologique et le déclin d'une industrie. Les progrès technologiques peuvent rendre certains types de travailleurs qualifiés obsolètes. Supposons qu'un analyste de données dans une banque d'investissement travaille dans le domaine depuis plus de 20 ans. Mais il n'a jamais suivi les avancées technologiques et n'a pas appris à programmer. Son travail est facilement programmable et les programmes peuvent analyser les mégadonnées plus rapidement que lui. Étant donné que le travailleur n'est pas qualifié pour d'autres emplois d'analyste de données, qui nécessitent de vastes compétences en programmation, il connaît un chômage structurel.
Le chômage structurel peut également être causé par le déclin d'une industrie. Par exemple, supposons que les prix du pétrole brut ont diminué au cours de la dernière année. Par conséquent, les sociétés de forage de pétrole de schiste ont également diminué, perdant de l'argent sur leurs investissements totaux en raison de l'affaiblissement de l'industrie pétrolière. Pour lutter contre l'exploitation à perte, les sociétés de forage pétrolier de schiste doivent licencier bon nombre de leurs travailleurs. Les travailleurs qualifiés dans le domaine du forage n'ont pas les compétences nécessaires pour effectuer d'autres travaux dans les industries et les marchés émergents. Par conséquent, le déclin de cette industrie peut entraîner un chômage structurel.
Le chômage structurel étant une conséquence directe du cycle économique, les économistes et les analystes le prennent très au sérieux. S'il n'est pas traité, ce type de chômage peut durer des années, voire des décennies, et peut augmenter le taux de chômage d'un pays.
Points clés à retenir
- Le chômage frictionnel n'a rien à voir avec le cycle économique et est volontaire, où les gens passent d'un emploi à l'autre. Le chômage structurel est le résultat direct de changements dans l'économie, y compris les changements technologiques ou le déclin d'une industrie. Le chômage frictionnel est généralement un phénomène temporaire, tandis que le chômage structurel peut durer des années. Les économistes sont préoccupés par le chômage structurel et ne tiennent pas compte du chômage frictionnel dans le taux de chômage.
