Qu'est-ce qu'un Golden Hello
Un bonjour en or est un bonus de signature, offert aux employés de niveau exécutif, comme incitation à rejoindre une entreprise rivale. Le paiement se présente généralement sous la forme d'un paiement forfaitaire en espèces à l'arrivée d'un employé dans l'entreprise. Alternativement, le montant peut être effectué par versements sur une période spécifiée. Quoi qu'il en soit, la somme est une récompense pour les services à rendre.
RÉPARTITION Golden Hello
Selon l'industrie et la taille de l'entreprise, un bonjour en or peut atteindre des millions de dollars. Cette prime de signature est un risque calculé par la société qui embauche, car elle espère que la valeur et les connaissances de l'exécutif à bord dépasseront le coût de la prime.
Avant la crise financière de 2008-2009, la prévalence et la taille des hellos dorés reflétaient un marché du travail robuste et servaient de moyen de distinguer un employeur d'un autre dans des secteurs compétitifs. Des secteurs spécifiques utilisaient les golden hellos plus que d'autres. En particulier, la technologie, la finance et les entreprises fournissant des services de conseil ont été parmi celles qui ont déployé cette technique de recrutement pour éloigner les cadres supérieurs de leurs concurrents.
Cependant, à la suite de la crise financière, les salaires des dirigeants ont été examinés de plus près. De plus, le soutien des actionnaires et l'acceptation par le public de ces formes de paiement ont été critiqués. Aujourd'hui, les conseils d'administration sont beaucoup plus conscients de leurs résultats nets et de l'impression que ces systèmes de rémunération à forte valeur monétaire véhiculent, tant à l'interne qu'à l'externe.
Répercussions fiscales de la réception d'un Golden Hello
L'évaluation des taxes est au moment de la réception et basée sur le montant reçu. Pour le marché américain, l'Internal Revenue Service (IRS) oblige les employeurs à taxer la somme en tant que salaire supplémentaire tel que décrit sur le formulaire IRS 1036. Pour les paiements bonjour en or inférieurs à 1 million de dollars, ce taux d'imposition pourrait atteindre 22% du total. prime. L'IRS permet à l'employeur une certaine flexibilité, et l'employé peut voir des économies lors de la déclaration du montant avec un salaire régulier. Au Royaume-Uni, si un paiement est effectué à un employé avant qu'il ne commence à travailler, la taxe doit être déduite à l'aide d'un code de taxe au taux de base (BR).
Comment les investisseurs perçoivent les bonus Golden Hello
Les investisseurs utilisent des normes telles que les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) pour une entreprise lorsqu'ils filtrent les investissements potentiels. Les investisseurs tiennent compte de ces normes lorsqu'ils examinent l'impact éthique et les pratiques durables d'une entreprise.
- Les mesures environnementales examinent les performances d'une entreprise en tant que responsable de l'environnement naturel. Les modèles sociaux examinent comment une entreprise gère les relations avec ses employés, ses clients et les communautés où elle opère. La gouvernance, y compris le leadership d'entreprise, les contrôles internes et les droits des actionnaires, tient également compte de la rémunération des dirigeants.
La reconnaissance de la gouvernance d'entreprise en tant que déterminant essentiel de la responsabilité et de la performance des entreprises est désormais primordiale. Des niveaux élevés de rémunération des cadres restent la norme, y compris les paiements bonjour dans certaines situations, même dans l'atmosphère post-crise financière. Lier l'ESG au salaire et aux avantages sociaux des dirigeants peut aider les entreprises à rester alignées sur leur stratégie à long terme et les intérêts des actionnaires.
Tout manque d'alignement avec les questions relatives à la rémunération des dirigeants peut être une préoccupation pour les investisseurs à plus long terme, leur donnant un risque potentiel à prendre en compte pour déterminer si une entreprise répond à leurs critères d'investissement.
