QU'EST-CE QUE Grunt Work
Le travail de grognement est une expression utilisée pour décrire le travail ingrat et subalterne. Le travail de grognement peut également désigner des emplois qui manquent de glamour et de prestige ou qui sont ennuyeux et répétitifs. À Wall Street, le travail de grognement pourrait impliquer de parcourir les dossiers financiers d'une entreprise, de rechercher des développements positifs et négatifs ou d'analyser les données de trading historiques dans l'espoir de trouver les points d'ordre stop-limite parfaits.
RÉPARER Grunt Work
Le travail de grognement, malgré son statut modeste, est souvent un élément essentiel pour gravir les échelons de carrière. Certaines banques ont leurs propres hiérarchies, mais les carrières financières à Wall Street suivent généralement un chemin similaire au suivant: analyste, associé, vice-président, directeur et directeur général.
Le travail de grognement comprend souvent la coordination de présentations, la compilation de données analytiques et des tâches administratives. Par exemple, un analyste sera probablement responsable de la coordination de la publication des livres de présentation et des présentations marketing pour les clients existants et potentiels. Le travail analytique nécessite beaucoup d'Excel, y compris la modélisation financière et l'évaluation et l'analyse de crédit. Le travail administratif comprend probablement la planification, la coordination des réunions et l'organisation des déplacements.
La prochaine étape de la progression est d'associer, qui sont recrutés directement à partir de programmes de MBA ou d'analystes qui ont été promus après deux ans au sein du cabinet. Le rôle de l'associé est similaire à celui de l'analyste, avec la responsabilité supplémentaire de servir de liaison entre le personnel de niveau junior et senior. Dans certains cas, ils peuvent également avoir la possibilité de travailler directement avec les clients. Les associés travaillent en étroite collaboration avec les analystes, compte tenu de leur familiarité avec le rôle et de leurs attentes. Les associés examinent le travail des analystes, en particulier avec ce qu'ils font avec tout matériel orienté client et travail analytique.
Les cadres supérieurs, en commençant par les vice-présidents et en passant aux directeurs et directeurs généraux, assument des responsabilités supplémentaires à mesure qu'ils gravissent les échelons de carrière et deviennent des décideurs. Les personnes âgées recherchent des accords et entretiennent des relations avec la clientèle, en plus de savoir comment les changements économiques et la dynamique du marché peuvent affecter leur industrie à un niveau expert. Plus leur mandat dans l'entreprise est long, plus les connaissances institutionnelles ou l'accès aux connaissances institutionnelles pertinentes peuvent les aider à naviguer dans cette phase particulière de leur carrière.
L'avenir de Grunt Work
Le travail de grognement est devenu un grand sujet de discussion pour la finance. Afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents, ce qui est devenu un défi ces dernières années, de nombreuses entreprises ont accéléré le rythme de la promotion. En outre, les entreprises ont utilisé la technologie pour réduire une partie du travail de grogne à forte intensité de main-d'œuvre généralement associé aux postes d'analyste et d'associé, qui incluent souvent de longues heures sous la pression des délais.
