Qu'est-ce que la pension minimale garantie (BPF)?
La pension minimale garantie est la pension minimale qu'un régime de retraite professionnel du Royaume-Uni doit fournir aux employés du secteur public qui ont été sous-traités par le State Earnings Related Pension Scheme (SERPS) entre le 6 avril 1978 et le 5 avril 1997.
Points clés à retenir
- La pension minimum garantie existe pour compenser les salaires des employés du secteur public au Royaume-Uni. il y avait des employés recevant une pension qui aurait été auparavant considérée comme un avantage pour GMP, maintenant ils sont simplement payés au taux de base.
Comprendre la pension minimale garantie (BPF)
Le montant minimum de pension garanti versé était à peu près équivalent au montant qu'un employé aurait reçu s'il n'avait pas été sous-traité par le régime public de pensions. À partir du 6 avril 1997, un test du régime de référence a remplacé le système de pension minimum garanti. Le test a évalué les avantages globaux fournis par le régime par opposition à une garantie individuelle pour chaque participant. Si le programme réussit le test, il conserve cependant sa capacité à être sous-traité.
L'ancien système de retraite du Royaume-Uni comportait deux éléments principaux: une pension de base de l'État et le State Earnings Related Pension Scheme, également connu sous le nom de Additional State Pension. Les employés qui payaient les cotisations d'assurance nationale au taux plein constituaient une pension de base de l'État. Cependant, tous les employés n'ont pas créé un SERPS. Beaucoup ont été sous-traités de la pension d'État, soit volontairement, soit parce que leur régime de retraite l'a fait en leur nom.
Le gouvernement a autorisé les employeurs qui offraient des régimes à prestations définies à sous-traiter leur personnel et à payer un taux réduit de cotisations à l'assurance nationale. En échange, pour avoir payé des taux inférieurs à l'assurance nationale, les entreprises ont promis que leur pension répondrait à un niveau minimum de prestations. En bref, ils devaient au moins correspondre à la pension SERPS que le travailleur aurait reçue autrement. Ce paiement est devenu connu sous le nom de pension minimale garantie. Les travailleurs dont les employeurs offrent des pensions à cotisations définies ne bénéficient pas de la même garantie. Sont également exclues les personnes qui ont versé leurs remboursements d'assurance nationale dans des régimes de retraite personnels.
Au départ, le coût de la vie payé par l'État augmente avec la pension d'État de l'individu. Cependant, après le 6 avril 1988, toute augmentation du coût de la vie est devenue la responsabilité du régime de retraite professionnel. À partir de ce moment, les augmentations ont suivi l'indice des prix à la consommation jusqu'à un maximum de 3%.
Modifications des BPF d'avril 2016
En avril 2016, le gouvernement britannique a modifié le régime de retraite de l'État de plusieurs manières assez importantes. Dans le cadre de l'ajustement, les travailleurs ne constitueraient plus de droits à pension dans le cadre du SERPS. De plus, le gouvernement a mis fin à la pratique de la sous-traitance du régime de retraite. À partir d'avril 2016, un système basé sur un calcul unique a déterminé le montant de pension que recevraient les retraités. Quelqu'un qui a été largement sous-traité reçoit simplement le montant de la pension de base de l'État.
