Alors que de nombreux Américains ont du mal à épargner pour la retraite et les programmes de retraite des employés, publics et privés, sont confrontés à de nombreuses réalités inconfortables, les représentants élus et les sénateurs du Congrès américain reçoivent toujours des prestations de retraite envieuses à vie. L'indemnité de départ à la retraite pour le Congrès n'est normalement pas un gros problème d'année électorale, mais elle pourrait servir de preuve d'une déconnexion entre les législateurs et l'Amérique dominante.
Aperçu
La valeur nette médiane d'un membre du Congrès a dépassé le million de dollars en 2013, où elle est restée jusqu'en 2018. Cela se compare à la valeur nette médiane moyenne des ménages américains de moins de 60 000 $. Comme l'a rapporté le Center for Responsive Politics, "il faudrait que la richesse combinée de plus de 18 ménages américains soit égale à la valeur d'un seul ménage fédéral". Début 2019, moins de 10% des ménages américains pourraient être classés comme millionnaires, contre plus de 50% des membres du Congrès.
Les membres du Congrès sont éligibles à leurs propres régimes de retraite uniques dans le cadre du système fédéral de retraite des employés (FERS), bien qu'il existe d'autres prestations de retraite disponibles, allant de la sécurité sociale et du système de retraite de la fonction publique (CSRS). Actuellement, les membres du Congrès sont admissible à une pension en fonction de l'âge du participant à la retraite, de l'ancienneté et du salaire. La valeur de la pension peut aller jusqu'à 80% du salaire final du membre. Actuellement, le salaire du Congrès est de 174 000 $ par an, ce qui, à un taux de 80%, équivaut à une pension à vie de 139 200 $. Toutes les prestations sont versées par les contribuables. financé.
En outre, les membres du Congrès bénéficient du même régime d'épargne d'épargne (TSP) que tous les autres employés fédéraux, ce qui est similaire à un 401 (k). Plus de fonds des contribuables sont utilisés pour égaler les contributions du Congrès jusqu'à 5% par an, en plus d'un don supplémentaire de 1%, peu importe combien le membre du Congrès ou la membre du Congrès contribue, le cas échéant. Parce que les membres du Congrès gagnent beaucoup plus que l'Américain moyen citoyen, leurs prestations initiales de sécurité sociale s'élèvent en moyenne à 26 000 $ par an, contre seulement 14 071 $ pour le retraité moyen.
Peu d'employés privés ont la possibilité de cotiser à un régime de retraite à prestations définies parrainé par l'employeur. La plupart ont la possibilité de cotiser à un 401 (k) ou 403 (b), tandis que d'autres peuvent contribuer à un plan d'actionnariat salarié (ESOP) ou à une autre option de retraite. La prestation médiane pour les pensions et les rentes privées est d'environ 10 000 $ par année. Pour ceux qui reçoivent la sécurité sociale et une pension privée, le revenu médian se situait entre 30 000 $ et 35 000 $ par an. En ce qui concerne les autres actifs de retraite, la recherche de la Réserve fédérale en 2013 a révélé que le solde médian du compte de retraite était de 59 000 $ et le solde moyen était de 201 300 $.
Comment les avantages sociaux ont changé au fil du temps
La participation à des régimes de retraite à prestations définies a culminé dans le secteur privé en 1985, alors qu'environ 40% des travailleurs américains y participaient. Plus de 80% des employés américains qui travaillaient pour de grandes entreprises du secteur privé ont cotisé à un régime de retraite. Ce taux est tombé en dessous de 20% en 2011, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. Entre 2001 et 2004, près d'un cinquième des Fortune 1000 ont fermé ou du moins gelé leurs régimes de retraite à prestations définies.
En 2017, les régimes à cotisations définies sont devenus plus importants, 48% des entreprises du secteur privé les proposant contre 8% des régimes à prestations définies. Dans le secteur privé, 70% des travailleurs déclarent avoir accès aux prestations de retraite et 54% déclarent y participer.
De plus en plus, les travailleurs américains sont obligés de s'appuyer sur les plans 401 (k), les comptes de retraite individuels (IRA) et la sécurité sociale pour leur retraite. Parmi ceux-ci, seule la sécurité sociale offre un paiement minimum garanti à la retraite, et même ces prestations semblent incertaines, compte tenu des énormes passifs futurs non financés auxquels le gouvernement américain est confronté.
Le Congrès n'a pas toujours reçu de pension plaquée or. Avant 1942, les membres du Congrès ne recevaient pas de plan de retraite financé par les contribuables et la plupart d'entre eux passaient la majeure partie de leur temps loin de Washington DC Ce système précoce fut cependant rapidement mis au rebut après le tollé général. en place après la Seconde Guerre mondiale et finalement remplacé par FERS dans les années 1980. Le système actuel de retraite du Congrès n'a pas beaucoup changé depuis 2003, après quoi tous les nouveaux représentants et sénateurs de première année n'ont plus été en mesure de décliner le FERS.
Le Congrès n'a pas voté pour augmenter ses prestations de retraite du tout depuis la Grande Récession. Cependant, en raison des difficultés rencontrées par la plupart des régimes de retraite individuels et des programmes de retraite d'entreprise, le programme de retraite du Congrès a augmenté par rapport au régime de retraite américain moyen.
Pendant et après la crise financière
Malheureusement, l'ère 401 (k), autrefois prometteuse, n'a pas été à la hauteur de sa promesse après que les gains non réalisés ont été anéantis par les récessions de 2000-2001 et de 2007-2009, bien qu'une partie du patrimoine de retraite perdu de 2009 se soit rapidement rétablie. En 2011, le solde moyen des comptes de retraite avait augmenté de 7%. Ces gains étaient visiblement concentrés parmi les Américains les plus riches; environ 45% des travailleurs ont connu une baisse de la valeur de leurs actifs de retraite entre 2009 et 2011, malgré le fait que le S&P 500 ait augmenté d'environ 54% au cours de cette période.
Cela coïncide avec les taux de participation aux régimes de retraite à cotisations définies. Près de neuf familles sur 10 dans les 20% des revenus les plus élevés cotisent aux comptes d'épargne-retraite. Pour les 20% les plus pauvres, ce ratio tombe en dessous de un sur 10.
Bien sûr, chaque membre du Congrès a plusieurs plans de retraite, et leurs prestations définies ne sont pas affectées négativement par les récessions boursières. Le Congrès a également la position unique de déterminer ses propres avantages sans avoir à se soucier de réaliser un bénéfice - une entreprise privée peut devoir geler son régime de retraite ou effectuer un rachat si elle rencontre des problèmes de bilan, mais le Congrès ne doit affecter que des impôts.
Même les pensions des gouvernements des États et des collectivités locales sont souvent limitées par des modifications budgétaires équilibrées ou par la tolérance des contribuables locaux. Il en va différemment pour les employés fédéraux dans le cadre du FERS, car le gouvernement américain peut évoquer et vendre de nouvelles obligations à la Réserve fédérale chaque fois qu'il a besoin d'une injection de liquidités. Cette forme de monétisation des déficits annuels sert de facto de taxe à l'inflation, bien que les électeurs fassent rarement cette association. Après tout, leur charge fiscale nominale n'augmente pas.
Il y a eu plusieurs motions, en particulier de quelques républicains du Sénat, pour réduire les cotisations de retraite plus élevées et modifier les prestations de soins de santé pour les employés fédéraux depuis 2008. En 2015 et sur la base des recommandations de la Commission nationale sur la responsabilité financière et la réforme, Comité du budget du Sénat Le président Mike Enzi (R-WY) a proposé une réduction de 170 milliards de dollars sur 10 ans dans le cadre d'un plan plus large de réduction du déficit. Ce plan et les mesures ultérieures ont reçu peu de soutien.
