Qu'est-ce qu'une clause de résiliation?
Une clause de résiliation est une section d'un contrat de swap qui décrit les procédures et les recours pour l'une des contreparties en cas de défaillance ou de résiliation du contrat de l'autre contrepartie. Cela comprend, mais sans s'y limiter, le paiement de dommages et intérêts à la contrepartie lésée. Lorsqu'un swap prend fin prématurément, les deux parties cessent d'effectuer les paiements convenus contractuellement.
Une clause de résiliation peut également être incluse dans un contrat de travail. Il définit les droits de l'employé en termes de réception d'un avis de licenciement, de licenciement ou de rémunération tenant lieu de préavis.
Points clés à retenir
- Une clause de résiliation définit les conditions dans lesquelles un accord de swap peut être résilié, ainsi que les dispositions relatives aux dommages-intérêts résultant de la résiliation.Les clauses de résiliation peuvent être personnalisées, mais une clause standard est incluse dans un accord de swap maître. également être inclus dans un contrat de travail, et définit les droits du salarié à un préavis et à une rémunération en cas de licenciement.
Comprendre une clause de résiliation
Les contreparties utilisant l'accord-cadre de swap de l'International Swaps and Derivatives Association (ISDA) peuvent bénéficier de la clause de résiliation déjà inscrite dans cet accord. Les événements de résiliation possibles incluent des modifications légales ou réglementaires qui empêchent l'une ou les deux parties de respecter les termes du contrat (illégalité), le placement d'une retenue à la source sur la transaction (événement fiscal) ou une réduction de la solvabilité d'une contrepartie (événement de crédit). Le défaut de paiement ou la déclaration de faillite de l'une ou l'autre partie sont des exemples d'événements de défaut.
Une clause de résiliation contient un libellé qui pourrait conduire à une résiliation anticipée du contrat de swap si l'une des parties connaît des événements spécifiques et prédéterminés ou des changements dans sa situation financière, ou si d'autres événements spécifiques hors du contrôle de la partie modifieront la capacité de cette partie à maintenir légalement le contrat.
La méthode de la valeur de l'accord, la méthode de la formule ou la méthode d'indemnisation peuvent être utilisées pour calculer ces dommages, appelées «indemnités de licenciement».
Bien qu'un défaut clair du contrat de swap libère immédiatement la partie non défaillante ou lésée de toute autre obligation d'effectuer des paiements, elle ne résout pas le soulagement potentiel des risques et avantages des paiements futurs non encore dus, ni des risques associés au remplacement le contrat de la partie lésée à des conditions similaires. Par conséquent, la clause de résiliation contient des dispositions qui peuvent accélérer les obligations de la contrepartie (accélération) et d'autres procédures d'indemnisation de la partie lésée pour la perte du contrat de swap.
Accord maître d'échange
Le contrat-cadre de swap est un contrat de swap de base standardisé créé par l'International Swaps and Derivatives Association à la fin des années 80. Il identifie les deux parties entrant dans la transaction et décrit les termes de l'accord, tels que le paiement et les événements de défaut et de résiliation. Il expose également toutes les autres légalités de l'accord, y compris la résiliation anticipée.
L'accord simplifie le processus car il établit les conditions juridiques de base de sorte que seules les conditions financières spécifiques, telles que le taux et l'échéance, doivent être discutées. La signature d'un accord-cadre d'échange permet également aux mêmes parties d'effectuer plus facilement des transactions supplémentaires à l'avenir, car elles peuvent être conformes à l'accord initial.
Clause de licenciement pour les employés
Les clauses de licenciement, parfois appelées clauses de licenciement, sont inscrites dans les contrats de travail. La clause prévoit un accord préétabli sur ce qui se passera lorsque l'employé sera licencié, en termes de préavis et / ou de paiement.
S'il n'y a pas de clause de résiliation, les règlements, lois et normes standard des employés sont appliqués.
Les employés peuvent négocier une clause de résiliation en leur faveur. Par exemple, ils pourraient demander une indemnité de départ importante s'ils sont libérés. En règle générale, les employeurs tenteront de limiter les droits de l'employé dans le cadre de la clause de licenciement afin de réduire le coût du licenciement d'un employé.
Exemple de clause de licenciement pour un employé
Les dirigeants d'entreprise ont généralement des clauses de résiliation favorables inscrites dans leurs contrats de travail. Étant donné que l'entreprise veut la personne, elle est plus susceptible de négocier ou d'offrir à l'exécutif ce qu'elle souhaite faire monter à bord.
Par exemple, une entreprise en difficulté peut croire qu'un PDG en particulier pourrait sauver son entreprise et la mettre sur la bonne voie. Ils doivent attirer le PDG potentiel, et une façon de le faire est de payer ainsi que la clause de cessation d'emploi. Par exemple, ils pourraient offrir au chef de la direction 1 million de dollars par année et 20 millions de dollars en indemnité de départ si le conseil d'administration congédie le chef de la direction. Si le PDG aime la proposition, il peut rejoindre l'entreprise, ou il peut contre-faire, en demandant un salaire plus élevé et / ou une indemnité de départ plus élevée.
Bien que cela puisse être accepté par le PDG, cela limite également le montant que l'entreprise doit payer pour se débarrasser du PDG en cas de sous-performance.
