Les compétences en leadership peuvent jouer un rôle important dans le développement de carrière. Les compétences techniques ne peuvent vous emmener jusqu'ici. Pour vous aider à progresser dans votre carrière, vous aurez probablement besoin de compétences générales, telles que la capacité d'être un bon leader. Par conséquent, les compétences en leadership sont considérées comme des caractéristiques importantes qui peuvent vous aider à atteindre le sommet de votre carrière. Vous êtes plus susceptible d'être embauché ou d'obtenir une promotion si vous avez réussi à occuper des postes de direction dans votre vie professionnelle ou personnelle.
Peu de gens sont nés leaders. La plupart d'entre nous doivent s'entraîner à être un bon leader, et c'est pourquoi le développement du leadership est si important. Il existe de nombreux types de leadership différents et de nombreux ensembles de compétences peuvent vous aider à devenir un leader efficace.
Prendre l'initiative
La plupart des patrons n'attribueront aux employés que les tâches qu'ils savent pouvoir faire. C'est pourquoi il est important de se porter volontaire pour assumer plus de responsabilités tout en allant au-delà de votre poste actuel. Concentrez-vous sur les compétences d'apprentissage qui ne relèvent pas de votre domaine de connaissances principal.
N'oubliez pas que plus vous travaillez, plus vous apprenez. Apprendre davantage et assumer plus de responsabilités vous aidera éventuellement à devenir un chef de file sur votre lieu de travail.
Esprit critique
Pour être embauché pour un poste de haut niveau, vous devrez être un penseur critique. Les bons leaders peuvent prévoir les problèmes potentiels avant qu'ils ne surviennent. Ils peuvent également développer des moyens de prévenir les problèmes.
Les bons dirigeants sont également conscients des opportunités potentielles et en profitent au profit de l'entreprise et des employés.
Comment améliorer vos compétences en leadership
Écoute efficace
L'écoute est l'une des compétences les plus importantes d'un leader. Sans écoute, vous ne pouvez pas obtenir de commentaires des autres et avoir une idée de ce que les membres de l'équipe aiment au sujet des projets sur lesquels ils travaillent.
La rétroaction est la clé. Pour écouter efficacement, vous devez maintenir un contact visuel, éviter les distractions et réagir de manière appropriée. Gardez à l'esprit que la communication n'est pas seulement une communication verbale. Soyez conscient du langage corporel et des gestes pour déterminer ce que les gens disent vraiment.
Motiver les autres
John Quincy Adams a déclaré: "Si vos actions incitent les autres à rêver davantage, à en savoir plus, à faire plus et à devenir plus, vous êtes un leader."
Un vrai leader doit influencer positivement les gens. Lorsque les employés ou les collègues perdent leurs ambitions et leurs passions, un vrai leader peut les dynamiser et les motiver. Comment les dirigeants motivent-ils les gens? Premièrement, ils savent ce dont les gens ont besoin et veulent. Par exemple, si un employé perd sa motivation parce qu'il pense que son travail acharné n'est pas reconnu, un bon leader parlera à cette personne et lui offrira la reconnaissance qui est méritée.
Parfois, les gens perdent leur motivation parce qu'ils font face à des difficultés, sont fatigués de faire les mêmes tâches répétitives ou sont déçus de ne pas être invités à s'impliquer. En tant que leader, vous devriez parler à l'employé et lui demander ce qui se passe… et l'encourager à trouver de nouvelles façons de s'impliquer.
La discipline
La discipline est requise pour exécuter l'objectif. Même si vous avez une vision ou une bonne idée, c'est inutile sans discipline. Si vous voulez exécuter efficacement, vous avez besoin de discipline.
Par exemple, supposons que vous et votre équipe vouliez créer un plan d'affaires pour attirer les investisseurs. Vous aviez beaucoup d'idées pour le plan d'affaires, mais il n'y avait aucune discipline en place pour assurer la répétition de la présentation. Au moment de présenter la proposition, vous n'avez pas été en mesure de communiquer correctement votre objectif aux investisseurs. Ce résultat a conduit les investisseurs à refuser votre proposition.
Pour être un bon leader, vous devez être discipliné et vous assurer que les autres membres de votre équipe sont disciplinés.
Apprentissage constant
"Le leadership et l'apprentissage sont indispensables les uns aux autres", a déclaré John F. Kennedy. Lorsque les choses évoluent rapidement, il est important de constamment apprendre et de se mettre au défi.
Savoir-faire pour déléguer
Selon Theodore Roosevelt, "le meilleur cadre est celui qui a le sens suffisant pour choisir les bons hommes pour faire ce qu'il veut faire… et la retenue pour éviter de se mêler d'eux pendant qu'ils le font."
Un leader qui réussit ne fera pas de microgestion. Déléguez le travail à vos employés et laissez-les se sentir responsabilisés. Si vous faites cela, ils se sentiront plus impliqués et auront plus d'occasions de développer de nouvelles compétences. La délégation vous permettra de vous concentrer sur les objectifs dont vous avez besoin pour vous réaliser. Si vous êtes un chef de projet, vous êtes toujours responsable du travail à la fin. C'est pourquoi il est important de superviser le projet lors de la délégation.
Gérer les conflits
Les dirigeants doivent savoir comment gérer les personnes difficiles et résoudre les conflits. Si un employé ne travaille pas au mieux de ses capacités et apporte une attitude négative au travail, les dirigeants doivent intervenir et parler à cette personne en privé.
Les dirigeants doivent être honnêtes et directs. Cela demande beaucoup de courage. Il n'est pas facile de signaler un problème ou de licencier quelqu'un, alors n'oubliez pas de toujours écouter le côté employé de l'histoire avant d'arriver à une conclusion et d'agir.
Soyez un disciple
Les dirigeants doivent apprendre à reconnaître la valeur des membres de l'équipe, à apprendre d'eux et à encourager les autres membres de l'équipe à apprendre d'eux. Apprenez des choses que vous ne saviez pas d'une personne spécialisée dans ce domaine.
The Bottom Line
De bonnes compétences en leadership sont essentielles au développement de carrière. "La clé d'un leadership réussi aujourd'hui est l'influence et non l'autorité", a déclaré Ken Blanchard. Si vous souhaitez améliorer vos compétences en leadership, pensez aux actions que vous pouvez entreprendre pour être plus influent. Si vous êtes déjà un leader, réfléchissez à la manière dont vous pouvez influencer les autres.