Ça dépend. Une personne qui reçoit des commissions peut être traitée de la même manière qu'une personne qui touche un salaire normal. Dans ce cas, l'employeur retiendrait les impôts sur l'indemnisation du particulier et remettrait le montant aux autorités fiscales pour le compte du particulier. La retenue serait fondée sur les élections que l'employé fait sur le formulaire W-4. Alternativement, l'individu peut être traité comme un entrepreneur indépendant indépendant, qui serait responsable de remettre les taxes aux autorités fiscales. Des règles spéciales s'appliquent à la retenue d'impôt, y compris des exigences pour éviter les droits d'accise qui s'appliquent au sous-paiement des impôts estimés.
Comme vous le savez peut-être, chaque contribuable est ultimement responsable du paiement de ses impôts sur le revenu à l'IRS et aux autorités fiscales de l'État.
Voir IRS Publications 505 pour plus d'informations.
Conseiller Insight
Peter J. Creedon, CFP®, ChFC®, CLU®
Crystal Brook Advisors, New York, NY
La vraie question devrait être: la personne est-elle un employé ou un entrepreneur indépendant? Si vous êtes un employé, cela dépend de la législation du travail de votre état, mais il est probable que l'employeur soit responsable de la retenue à la source sur toutes les indemnités. Si un entrepreneur indépendant, il est responsable des taxes.
Les employeurs doivent être prudents lorsqu'ils appellent des personnes travaillant pour eux sous-traitants indépendants lorsqu'ils exécutent essentiellement des fonctions d'employés. Si le travail nécessite des heures régulières et rend compte à un gestionnaire, est à durée indéterminée (n'a pas de date de fin) et n'offre pas de réelle autonomie sur la façon de travailler ou non, la personne a de bonnes chances d'être considérée comme un employé. L'employeur pourrait être tenu responsable des avantages sociaux, des heures supplémentaires, des impôts et des amendes par le Département fédéral ou de l'État du travail pour les avoir jugés indépendants.
