Quels sont les coûts hérités?
Les coûts hérités sont les coûts de l'entreprise associés aux frais de soins de santé et autres avantages pour ses employés actuels et retraités. Ces coûts sont généralement permanents et augmenteront les dépenses de l'entreprise, sans augmenter les revenus. Les régimes de retraite sont un excellent exemple de coût hérité.
Points clés à retenir
- Les coûts hérités sont des dépenses d'entreprise pour les régimes de retraite ou de soins de santé.Les entreprises deviennent moins compétitives à mesure que les coûts hérités augmentent, car ces dépenses ne contribuent en rien aux revenus, à la croissance ou aux bénéfices.Les grandes entreprises et les sociétés plus anciennes ont généralement le plus lourd fardeau en ce qui concerne les coûts hérités. De nombreuses entreprises prennent des mesures pour réduire les coûts hérités, par exemple en changeant leurs régimes de retraite des employés de prestations définies à cotisations définies.
Comprendre les coûts hérités
L'escalade des coûts hérités peut être un facteur important contribuant à limiter la compétitivité d'une entreprise, car ces articles ne contribuent pas aux revenus, à la croissance ou aux bénéfices. Cependant, alors que ces coûts peuvent avoir un impact négatif sur le résultat net d'une entreprise, les défenseurs des droits des travailleurs soutiennent que les employeurs ont une obligation éthique de soutenir leurs employés dans ce type d'activités de financement.
Les entreprises plus grandes, plus anciennes et plus établies peuvent parfois avoir des problèmes avec la spirale des coûts hérités. C'est parce qu'ils ont le plus de passifs de retraite et de soins de santé. Face à ces coûts, de nombreuses entreprises prennent des mesures pour réduire autant que possible les coûts hérités. Un exemple de ceci peut être vu par la tendance des entreprises à changer leurs régimes de retraite des employés de régimes à prestations définies à des régimes à cotisations définies.
Exemple réel de réduction des coûts hérités
En 2016, la Citizen's Budget Commission (CBC), «une organisation non partisane à but non lucratif poursuivant un changement constructif dans les finances et les services de la ville et de l'État de New York», a publié un rapport intitulé «Le dilemme« 20-20-20-20-20 »: Coûts hérités dans le budget de New York. " Dans le rapport, la CBC montre qu'une «tranche géante» du budget de New York est consacrée aux coûts hérités, qui représentaient alors plus de 20% du budget annuel et devaient croître de 20% à plus de 20 milliards de dollars d'ici 2020.
Dans ce cas, les coûts hérités comprennent les cotisations de retraite et les prestations de santé des retraités, mais sont également des «paiements du service de la dette remboursent les obligations émises pour des projets d'immobilisations antérieurs». fait. La CBC, bien sûr, soutient le paiement des pensions et souligne qu'elles sont protégées par la constitution de l'État, mais la commission suggère qu'il est possible que «certaines améliorations de l'infrastructure» soient «financées par les ressources de l'année en cours» et que «des propositions annuelles pour augmenter les prestations peut être rejeté."
En outre, la CBC suggère «d'aligner les coûts de santé des retraités sur ceux des autres États et gouvernements locaux» en demandant aux retraités de partager le coût des primes de santé; «Réforme des caisses de sécurité sociale des syndicats» par «la consolidation des prestations de santé supplémentaires dans le cadre du plan de santé de la ville»; et l'élimination des remboursements de primes Medicare Part B, un avantage qui, selon eux, est «inconnu dans le secteur privé et rare même parmi les employeurs publics». La CBC estime que ces changements budgétaires permettraient à la ville d'économiser jusqu'à 1, 6 milliard de dollars d'ici 2020.
