Qu'est-ce qu'un salaire vital?
Un salaire décent fait référence à un niveau de revenu théorique qui permet à une personne ou à une famille de s'offrir un logement, de la nourriture et les autres nécessités de base adéquates. L'objectif d'un salaire décent est de permettre aux salariés de gagner un revenu suffisant pour un niveau de vie satisfaisant et de les empêcher de sombrer dans la pauvreté. Les économistes suggèrent qu'un salaire décent devrait être suffisamment substantiel pour garantir qu'il ne soit pas dépensé plus de 30% en logement.
Points clés à retenir
- Un salaire décent est un niveau de revenu socialement acceptable qui fournit une couverture adéquate pour les nécessités de base telles que la nourriture, le logement, les services à l'enfance et les soins de santé adéquats. Le salaire décent exige qu'un maximum de 30% soit dépensé pour le loyer ou l'hypothèque, et est suffisamment supérieur au niveau de pauvreté. On considère souvent que le salaire vital est un peu plus élevé que le salaire minimum légal.
Comment fonctionne un salaire décent
L'idée d'un salaire décent et ses effets sur l'économie sont vivement débattus. Les critiques soutiennent que la mise en place d'un salaire décent établit un plancher salarial, ce qui nuit à l'économie. Ils croient que les entreprises réduisent les employés embauchés si elles doivent payer une augmentation de salaire. Cela crée un chômage plus élevé, entraînant une perte sèche, car les personnes qui travailleraient pour un salaire inférieur à un salaire vital ne se voient plus proposer un emploi.
Les partisans d'un salaire décent, en revanche, soutiennent que le fait de payer des salaires plus élevés aux employés profite à l'entreprise. Ils estiment que les employés qui gagnent un salaire décent sont plus satisfaits, ce qui contribue à réduire le roulement du personnel. Cela réduit les coûts de recrutement et de formation coûteux pour l'entreprise. Ils soulignent également que des salaires plus élevés stimulent le moral. Les employés dont le moral est élevé devraient être plus productifs, ce qui permettra à l'entreprise de bénéficier d'une augmentation de la production des travailleurs.
Le mouvement pour que les travailleurs gagnent un salaire décent n'est pas nouveau. Les charpentiers de navires de Boston se sont réunis en 1675 pour exiger un salaire plus élevé. La Fédération américaine du travail (AFL), fondée en 1886, a proposé un salaire de subsistance général qui soutenait adéquatement une famille et maintenait un niveau de vie supérieur à la classe ouvrière urbaine européenne du XIXe siècle.
Salaire vital et salaire minimum
De nombreux commentateurs soutiennent que le salaire minimum fédéral devrait être augmenté pour s'aligner sur un salaire décent. Ils soulignent que le salaire minimum ne fournit pas suffisamment de revenus pour survivre car il n'augmente pas avec l'inflation; le salaire minimum ne peut augmenter qu'avec l'action du Congrès. Bien que le montant du salaire minimum en dollars ait augmenté depuis son introduction par le président Franklin Delano Roosevelt en 1938, le montant en dollars constants a diminué depuis 1968.
Par exemple, en 2017, le salaire minimum fédéral est de 7, 25 $ l'heure avec une valeur en dollars constants de 7, 80 $ l'heure. En 1968, le salaire minimum fédéral était de 1, 60 $ l'heure, mais avait une valeur constante de 10, 75 $ l'heure. La plupart des États ont leurs propres lois sur le salaire minimum pour essayer de l'aligner plus étroitement avec un salaire décent; cependant, dans certains États, le salaire minimum est inférieur au salaire minimum fédéral, auquel cas le minimum fédéral s'applique.
