Que signifient la gestion et le rachat par les employés?
Un rachat de gestion et d'employés (MEBO) est une initiative de restructuration qui implique à la fois des cadres et des non-cadres rachetant une entreprise afin de concentrer la propriété dans un petit groupe d'un groupe d'actionnaires très dispersé.
Comprendre la gestion et le rachat d'employés (MEBO)
Les MEBO sont généralement utilisés pour privatiser une société cotée en bourse, mais peuvent également être utilisés comme stratégie de sortie pour les investisseurs en capital-risque ou d'autres actionnaires d'une entreprise déjà privée. Les MEBO sont souvent considérés comme un moyen d'améliorer l'efficacité de la production d'une entreprise car ils peuvent offrir une sécurité d'emploi accrue aux employés - les motivant à redoubler d'efforts pour améliorer la rentabilité de l'entreprise.
Les MEBO peuvent être utilisés par des sociétés qui souhaitent poursuivre la vente de divisions qui ne font pas partie de leur activité principale, ou par des entreprises privées où les propriétaires souhaitent prendre leur retraite. Une équipe interne de direction et d'employés mettra leurs ressources en commun pour acquérir une entreprise qu'ils exploitent ou gèrent. Le financement provient souvent d'un mélange d'épargne et de capitaux personnels, de financement par le vendeur ou de financement par capitaux propres.
Ce type de rachat est mené par des équipes de direction et d'employés qui souhaitent bénéficier plus directement de la croissance et de l'orientation future de l'entreprise qu'ils ne peuvent le faire en tant qu'employés uniquement. Bien que le potentiel de récolter les fruits de la propriété soit important, les employés et les gestionnaires doivent faire la transition des employés aux propriétaires, ce qui nécessite davantage un esprit d'entreprise. Ce n'est pas toujours une transition en douceur.
