Qu'est-ce qu'une organisation multiculturelle?
Une organisation multiculturelle est une organisation qui a un effectif qui comprend des personnes d'horizons divers dans tous les départements, et qui leur offre des chances égales de contribution et d'avancement au sein de l'entreprise.
Une organisation multiculturelle possède également une absence de discrimination ou de préjugés envers les personnes en fonction de leur race, religion, appartenance ethnique, sexe, âge, orientation sexuelle ou limitation physique. Dans une organisation multiculturelle, la compétence, le talent et la performance sont les critères d'avancement méritocratique.
Points clés à retenir
- Une organisation multiculturelle embauche des personnes d'horizons divers et leur offre des opportunités égales de contribution et d'avancement.La tendance vers la diversité et l'inclusion est conforme aux changements démographiques dans les pays occidentaux économiquement développés.Accenture PLC, Novartis AG et Medtronic PLC sont parmi les plus inclusifs au monde et diverses sociétés, selon l'indice Thomson Reuters D&I.
Comprendre les organisations multiculturelles
Une organisation multiculturelle reconnaît que les contributions de ses employés incluent des perspectives basées sur la culture, le sexe et d'autres caractéristiques uniques.
Peu d'entreprises à notre époque ne veulent rendre leurs produits ou services disponibles qu'à une tranche étroite de la population. Une main-d'œuvre multiculturelle les aide à créer des produits qui répondent aux besoins et aux attentes d'une population plus large.
L'accent mis sur la diversité peut également attirer un meilleur bassin de talents. Dans une enquête réalisée par Glassdoor.com, 67% des demandeurs d'emploi ont déclaré qu'un effectif diversifié était un facteur important dans leur décision d'accepter ou de rejeter une offre d'emploi.
De plus, une main-d'œuvre multiculturelle est considérée comme essentielle pour toute entreprise envisageant de se mondialiser. "Alors que la politique et le discours nationaux semblent se développer et se diviser en Amérique et en Europe, les entreprises qui réussissent doivent continuer à penser de manière inclusive et mondiale", note un blog pour Hult International Business School. "L'adoption de la diversité culturelle sur le lieu de travail est une première étape importante pour les entreprises qui souhaitent être compétitives à l'échelle internationale."
Les entreprises les plus multiculturelles du monde
En fait, certaines des plus grandes entreprises du monde sont désormais au sommet du mouvement multiculturel.
Soixante-sept pour cent des demandeurs d'emploi affirment que la diversité de l'entreprise est un facteur important dans leur décision d'accepter ou de rejeter une offre d'emploi.
L'indice Thomson-Reuters D&I, un classement annuel des sociétés les plus diverses et les plus inclusives au monde, classe Accenture PLC, Novartis AG et Medtronic PLC parmi ses trois premiers pour 2018. Les autres en tête de liste sont Diageo PLD, Gap Inc., Telecom Italia SpA, Kering SA, Natura Cosmeticos SA, L'Oreal SA, Acciona SA et Bristol-Meyers Squibb Co.
Thomson-Reuters produit notamment l'indice à l'usage des investisseurs professionnels. "L'industrie commence à reconnaître les avantages sociétaux et commerciaux d'investir dans des entreprises diverses et inclusives, et nous travaillons en étroite collaboration avec diverses sociétés d'investissement qui cherchent à développer des produits investissables basés sur notre indice D&I", a déclaré Elena Philipova, de Thomas Reuters. exécutif.
Considérations particulières
La tendance à créer des lieux de travail plus diversifiés est conforme aux changements démographiques dans les pays occidentaux économiquement développés.
Aux États-Unis, la population est devenue beaucoup plus raciale et ethnique au cours des deux dernières décennies. Selon les dernières données du recensement américain, seulement 60, 7% de la population s'identifie à la fois comme blanche et non hispanique. Plus de 20% parlent une langue autre que l'anglais à la maison.
