Le salaire du co-fondateur et PDG de Netflix Inc. (NFLX), Reed Hastings, continue de grimper, a révélé lundi un dossier de la société.
Le fournisseur de services de streaming multimédia et de vidéo à la demande, dont le cours de l'action continue de grimper alors que la société continue de dépasser les attentes du marché grâce à sa base d'abonnés en constante augmentation et à son expansion sur de nouveaux marchés, a mis fin à ses plans de bonus pour les hauts dirigeants et est payer uniquement sous forme de salaire et d'options sur actions.
Hastings a empoché un total de 24, 4 millions de dollars au cours du dernier exercice financier de 2017, soit une augmentation de 5% par rapport à son salaire un an auparavant. Cependant, la majeure partie du salaire de Hastings provenait des options d'achat d'actions. Son salaire de base pour l'année dernière s'élevait à 850 000 $ l'an dernier, et il a obtenu 23, 5 millions de dollars d'options d'achat d'actions pour les employés.
La rémunération du PDG de Netflix a été structurée de manière à accorder moins d'une composante en espèces et plus d'options sur actions. Les options d'achat d'actions permettent aux employés d'acheter ou de vendre des actions de l'entreprise pour laquelle ils travaillent à un prix prédéterminé après une période de détention prédéterminée, comme indiqué dans les conditions du programme d'attribution des options d'achat d'actions. C'est un moyen populaire d'inciter les employés, en particulier ceux appartenant à l'échelon supérieur, en fonction de la performance qui se reflète dans le cours des actions de l'entreprise sur une période de temps.
Salaire plus bas, plus d'options d'achat d'actions
La composante du salaire de base de la rémunération de Hastings a diminué au cours des dernières années, et l'augmentation salariale totale est attribuée à une augmentation importante de la composante options. La tendance devrait se poursuivre à l'avenir. Par exemple, son salaire de base de 850 000 $ en 2017 sera abaissé à 700 000 $ pour 2018, tandis que la composante options passera de 23, 5 millions de dollars de 2017 à 28, 7 millions de dollars en 2018.
Il est intéressant de noter que Hastings n'a reçu aucun bonus en espèces au cours des trois dernières années, mais la valorisation des actions de Netflix a triplé au cours de la période, faisant de lui le bénéficiaire ultime.
De même, le directeur du contenu de Netflix, Ted Sarandos, a perçu une rémunération totale de 22, 4 millions de dollars, soit une augmentation de 18% par rapport à l'année précédente. Il comprenait un bonus en espèces de 9 millions de dollars.
L'année dernière, Netflix a annoncé son intention d'éliminer les bonus pour ses dirigeants et les a substitués en salaires en raison d'une nouvelle loi fiscale.
