Qu'est-ce que la distribution non périodique?
La distribution non périodique est un paiement unique et forfaitaire d'une distribution de régime de retraite des employés.
Fonctionnement de la distribution non périodique
Les distributions non périodiques versées directement à un employé sont soumises à une retenue à la source de 10%, sauf si le bénéficiaire choisit de ne pas retenir d'impôt. Les distributions non périodiques n'incluent pas le compte de retraite individuel (IRA), les transferts ou les reports, les retraits systématiques ou les distributions minimales requises (RMD). Seules les distributions imposables prises en espèces sont soumises à la retenue à la source. La règle de retenue vise à décourager les employés de retirer leur actif de retraite avant leur retraite. Des distributions périodiques seraient versées mensuellement.
Types de comptes de retraite
- Retenue sur la paie IRA: Même si un employeur ne souhaite pas adopter un plan de retraite, il peut permettre à ses employés de cotiser à une IRA par le biais de retenues sur la paie, offrant ainsi un moyen simple et direct aux employés éligibles d'épargner.): Il s'agit d'une pension simplifiée du personnel (SEP) mise en place avant 1997 qui comprend un dispositif de réduction de salaire. Au lieu d'établir un régime de retraite distinct, dans un SARSEP, les employeurs cotisent à leur propre IRA et aux IRA de leurs employés, sous réserve de certains pourcentages de rémunération et de limites en dollars. SEP: Ils fournissent une méthode simplifiée pour les employeurs de cotiser à un plan de retraite pour leurs employés. Au lieu d'établir un plan de participation aux bénéfices ou d'achat d'argent avec une fiducie, les employeurs peuvent adopter un accord SEP et verser des cotisations directement à un compte de retraite individuel ou à une rente de retraite individuelle établie pour chaque employé admissible. Plan IRA SIMPLE: Ceux-ci sont fiscalement avantageux plans de retraite que les petits employeurs, y compris les travailleurs indépendants, peuvent mettre en place au profit de leurs employés, un plan SIMPLE IRA est un accord écrit de réduction de salaire entre l'employé et l'employeur qui permet à l'employé, s'il est éligible, de choisir d'avoir l'employeur contribuer les réductions de salaire à un IRA SIMPLE au nom de l'employé. 401 (k): Ce régime à cotisations définies permet des reports de salaire des employés et / ou des contributions de l'employeur. SIMPLE 401 (k): Ce régime à cotisations définies est disponible pour les propriétaires de petites entreprises comptant 100 ou moins d'employés. Un employé peut choisir de reporter une compensation. 403b Plan de rente à l'abri de l'impôt: il s'agit de plans de rente pour certaines écoles publiques, collèges, universités, églises, hôpitaux publics et organismes de bienfaisance réputés exonérés d'impôt en vertu de l'article 501c3 de l'Internal Revenue Code. Régime à cotisations déterminées, dans le cadre de ce régime à cotisations définies, les cotisations de l'employeur sont fixes Régime à prestations définies: Ce régime est financé principalement par l'employeur pour lequel les cotisations sont déterminées de manière actuarielle.
