Qu'est-ce qu'un avis de résiliation?
Un avis de licenciement est ce qu'un employeur utilise pour informer un employé de la fin de son contrat de travail. Plus largement, il peut également s'agir de la notification formelle de la fin d'un contrat entre deux ou plusieurs parties. Bien qu'un avis de licenciement soit généralement fourni à un employé pour des raisons sans rapport avec son rendement au travail - par exemple, parce que les conditions commerciales nécessitent des licenciements ou des compressions d'effectifs - il peut également être donné à un employé pour mauvais rendement au travail ou mauvaise conduite.
Dans certains cas, cependant, les employeurs sont tenus de donner aux travailleurs un préavis de licenciements massifs ou de fermeture d'usine, surtout s'ils sont membres d'un syndicat.
Un autre terme pour l'avis de résiliation est «bordereau rose» ou «lettre de résiliation».
Si votre emploi est résilié mais que vous êtes sous contrat syndical, votre employeur est légalement tenu de vous donner un avis de licenciement; dans le cas contraire, aucune loi n'oblige les entreprises individuelles à fournir à leurs travailleurs "à volonté" un avis de licenciement.
Fonctionnement d'un avis de résiliation
Aux États-Unis, les employeurs ne sont pas tenus de donner un préavis à un travailleur avant leur licenciement conformément à la Fair Labor Standards Act (FLSA). Tous les travailleurs américains sont considérés comme «à volonté», ce qui signifie qu'un employeur peut licencier des employés pour n'importe quelle raison, sans établir de motif valable, tant que la raison n'est pas illégale (comme le sexe, la discrimination religieuse ou raciale). Le raisonnement est qu'un employé a également le droit de quitter un emploi pour n'importe quelle raison à tout moment.
Points clés à retenir
- Les employeurs qui embauchent des travailleurs «à volonté» ne sont pas légalement tenus de donner un préavis à un employé qui est licencié. Donner aux employés un avis de licenciement aide une entreprise à maintenir une image positive, surtout si elle fournit les raisons de la résiliation. Il existe une loi en vigueur, la loi WARN, qui oblige les employeurs (qui ont 100 travailleurs ou plus) qui prévoient des licenciements massifs ou qui prévoient de fermer une usine ou une usine, à donner un préavis de 60 jours à ses employés.
Aux États-Unis, les seules notifications légalement requises pour figurer dans un avis de résiliation sont liées à la Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act (COBRA) et à la Worker Adjustment and Retraining Notification Act (WARN). Il n'est pas nécessaire d'indiquer un motif de licenciement, bien que ce soit généralement une bonne pratique si un employé est licencié pour un motif valable.
Fonctionnement d'un avis de résiliation dans d'autres pays
Dans certains pays, une personne qui a été employée pendant une certaine période doit recevoir un avis de licenciement. Par exemple, au Canada, les travailleurs qui travaillent dans une entreprise depuis trois mois ou plus de façon continue doivent recevoir un avis écrit de licenciement de leur employeur, ainsi qu'une indemnité de licenciement ou une combinaison des deux.
La durée d'un préavis dépend de la durée du service. Un avis de licenciement n'est cependant pas dû à un employé coupable de désobéissance, de faute intentionnelle ou de manquement à ses devoirs.
Considérations particulières
Lorsqu'une partie à un contrat veut informer une autre partie (ou des parties) de son intention de mettre fin à leur relation, ainsi que divulguer une date d'expiration du contrat, elle enverra un avis de résiliation. Autrement dit, il s'agit d'une déclaration officielle à une autre partie que vous prévoyez de mettre fin à un contrat. Il agit comme un dossier public d'une telle action et peut aider à résoudre les différends s'ils surviennent plus tard.
Un tel avis contiendra les conditions permettant la résiliation d'un accord. Un avis de résiliation (également appelé «avis d'annulation du contrat» ou «lettre de résiliation du contrat») sert de courtoisie aux autres parties et peut aider à préserver les relations.
