Qu'est-ce que le service ouvrant droit à pension?
Le service ouvrant droit à pension fait référence à la durée pendant laquelle un travailleur accumule des crédits pour un régime de retraite auquel il est inscrit. En vertu de la loi canadienne, une personne peut cumuler jusqu'à 35 années de service ouvrant droit à pension.
Comprendre le service ouvrant droit à pension
Le service ouvrant droit à pension est le temps qu'un travailleur inscrit à un régime de retraite consacre à ce régime pendant son emploi. Généralement rapporté sur les relevés sous forme de chiffre annuel, le service ouvrant droit à pension est l'un des principaux facteurs de détermination des prestations de retraite d'un travailleur, avec le salaire moyen le plus élevé.
La valeur du service ouvrant droit à pension calculée pour chaque travailleur est le plus souvent basée sur le relevé du temps de travail de l'employeur, exprimé en heures, années ou autres intervalles. Chaque régime de retraite diffère dans le calcul du service ouvrant droit à pension, il est donc impératif que les participants au régime se familiarisent avec les modalités particulières de leur régime.
La période pendant laquelle un travailleur cotise directement à un régime de retraite est connue sous le nom de service courant.
En plus d'accumuler du service courant, une personne peut ajouter des services antérieurs éligibles pour augmenter sa pension, ce qui peut être fait en achetant du service ouvrant droit à pension pour des périodes d'emploi antérieures admissibles, ou en transférant la valeur des prestations de retraite accumulées d'un autre employeur via une pension. Accord de transfert.
Points clés à retenir
- Le service ouvrant droit à pension est le temps accumulé vers un régime de retraite. La période de service ouvrant droit à pension est appelée service courant. Les travailleurs peuvent ajouter du service antérieur au service courant accumulé pour augmenter leur pension.
Accord de transfert de pension
Un accord de transfert de pension est un accord négocié entre un employeur admissible et le gouvernement canadien qui facilite le transfert entre les régimes de retraite.
Un employeur doit avoir conclu une entente officielle avec le gouvernement du Canada pour qu'un employé profite d'une entente de transfert de pension. En 2018, plus de 90 régimes de retraite participent à des accords de transfert de pensions au Canada. Un employé dont la pension ne dispose pas d'un accord de transfert de pension actif peut demander à son employeur de promulguer un accord, ou il peut explorer l'option d'un programme de rachat de services.
Rachat de service ouvrant droit à pension
Pour certains Canadiens, les chiffres des services ouvrant droit à pension peuvent également inclure les périodes de service acheté dans le cadre du Régime de pensions de retraite de la fonction publique. Également connu sous le nom de rachat de service, l'achat de service ouvrant droit à pension doit être calculé à l'aide d'un ajustement de pension pour services passés et certifié par l'Agence du revenu du Canada avant d'être compté.
Les types de service ouvrant droit à pension qui peuvent être admissibles à l'achat comprennent la fonction publique antérieure, les périodes de service pendant lesquelles un participant ne cotisait pas à un régime de retraite et le service reconnu par d'autres régimes de retraite. Ces achats sont soumis aux règles de l'Agence du revenu du Canada et les modalités varient selon les régimes et les provinces.
Des exigences et des coûts supplémentaires peuvent être appliqués à un rachat de service, et la limite d'accumulation de 35 ans sur le service ouvrant droit à pension s'applique.
