Qu'est-ce qu'une organisation professionnelle d'employeurs (PEO)?
Une organisation d'employeurs professionnels (PEO), parfois appelée société de location de personnel, est une société de ressources humaines mandatée par de petites entreprises pour assumer certaines fonctions administratives, telles que la paie, les impôts et les avantages sociaux. Le PEO, en effet, devient un co-employeur, un arrangement qui lui permet de combiner les employés de plusieurs entreprises afin d'offrir à ces entreprises des coûts inférieurs, une paperasserie réduite et une efficacité accrue, ainsi qu'une meilleure retraite, des soins de santé et des travailleurs 'des plans de rémunération pour leurs employés.
Points clés à retenir
- Un PEO est une entreprise de ressources humaines engagée par des petites et moyennes entreprises pour remplir certaines fonctions commerciales et offrir des avantages sociaux améliorés. Le client moyen d'un PEO est une petite entreprise de 19 employés; les entreprises de moins de 10 employés ne bénéficieront probablement pas de l'utilisation d'un tarif PEO.PEO est généralement basé sur un pourcentage de la masse salariale totale ou du nombre d'employés.
Comment fonctionne un PEO
Aux États-Unis, plus de 800 PEO fournissent une variété de services à entre 156 000 et 180 000 petites et moyennes entreprises employant 2, 7 à 3, 4 millions de personnes. En tant que co-employeur, le PEO devient l'employeur juridique et fiscal des employés de toutes les entreprises clientes. Cela permet au PEO de négocier des prestations plus chères et moins chères, des indemnités pour les travailleurs et des taux d'assurance-chômage tout en offrant des services administratifs de pointe. Le client moyen d'un PEO, selon l'Association nationale des organisations professionnelles d'employeurs (NAPEO), est une petite entreprise de 19 employés.
2, 7 à 3, 4 millions
Le nombre d'employés couverts par une organisation d'employeurs professionnels aux États-Unis
Certaines des fonctions exercées par les PEO aux États-Unis comprennent:
- Paie, y compris les dépôts automatisés et les paiements uniques aux employés à temps plein et à temps partiel ainsi qu'aux fournisseurs Avantages sociaux, allant des soins médicaux, dentaires, de la vue, aux demandes d'indemnisation des travailleurs et aux régimes 401 (k) Fonctions de conformité liées aux charges sociales, aux employés formulaires fiscaux et formulaires et rapports de l'Internal Revenue Service (IRS) Accès à des experts dans tous les domaines couverts par la gestion des risques et la sécurité au travail de PEOW Manuels personnalisés des employés Recrutement et filtrage préalable à l'emploi
Considérations supplémentaires importantes
Pour mieux comprendre le rôle d'un PEO en entreprise, il est important de connaître les éléments suivants:
- La plupart des PEO ne s'associeront pas avec une entreprise de moins de 10 employés. Le nombre optimal d'employés est de 16 à 80.Les OPE évaluent généralement les services en fonction d'un pourcentage de la masse salariale de l'entreprise ou du nombre d'employés.Contracter avec un PEO signifie céder certaines ou toutes les responsabilités administratives.La durée et la structure du contrat varient selon le PEO. L'annulation d'un contrat peut impliquer le paiement de frais.Les services offerts varient selon le PEO, et tous les PEO n'offrent pas tous les services à toutes les entreprises.
Les PEO ne sont pas les mêmes que les agences de travail temporaire.
Organisation d'employeurs professionnels contre agence d'intérim
Certaines personnes confondent les PEO avec des emplois temporaires, ou des agences «temporaires». Les deux sont assez différents, même si certains services offerts semblent similaires. Les agences d'intérim recrutent des employés et les affectent à des entreprises à court terme pour aider à la surcharge ou à des projets spéciaux ou «au besoin». Les PEO, comme indiqué ci-dessus, sont des co-employeurs et assument plusieurs fonctions administratives pour les clients.
