Qu'est-ce qu'un employeur spécial?
Un employeur spécial est un employeur qui reçoit un employé prêté par une autre entreprise et qui n'est pas l'employeur d'origine de l'employé. Un employeur spécial peut être tenu responsable des actions de l'employé, et l'entreprise qui prête à l'employé n'est généralement pas tenue responsable, bien qu'il soit l'employeur permanent.
Points clés à retenir
- Un employeur spécial est un employeur qui reçoit un employé prêté par une autre entreprise. Dans un emploi conjoint vertical, un travailleur est économiquement dépendant de ses deux employeurs. Dans un emploi commun horizontal, un travailleur peut être employé par deux sociétés distinctes qui sont affiliées l'une à l'autre sous une forme ou une autre. Les employés qui sont prêtés ont les mêmes droits et protections en vertu des lois fédérales sur l'emploi que tout autre travailleur aux États-Unis. l'emploi doit être spécifié dans un contrat et doit remplir certaines conditions.
Comprendre les employeurs spéciaux
Les entreprises peuvent laisser d'autres entreprises emprunter leurs employés pour une période donnée. Cet arrangement est connu sous le nom de relation spéciale d'employeur et il est régi par la règle de l'emprunteur. L'entreprise qui prête le salarié à l'employeur spécial est appelée employeur général. L'employé, bien qu'il n'ait pas de relation employeur-employé régulière avec l'employeur spécial, est considéré comme ayant un contrat de travail implicite.
Un travailleur employé dans le cadre d'un arrangement spécial en matière d'emploi jouit des mêmes droits et protections en vertu des lois fédérales sur l'emploi que tout autre travailleur aux États-Unis. À ce titre, le ministère du Travail a créé des règles concernant l'emploi spécial spécial. Lorsqu'il existe un emploi spécial, tous les employeurs sont responsables, conjointement et individuellement, du respect des lois. Un régime d'emploi spécial peut être de nature verticale ou horizontale.
- Vertical. Dans le cas de l'emploi conjoint vertical, un employeur fournit des travailleurs à un autre et le travailleur est économiquement dépendant des deux. Un exemple est un travailleur employé par une agence de recrutement et affecté à une usine de fabrication. Horizontal. Dans l'emploi commun horizontal, l'employé a deux employeurs ou plus qui sont des entreprises distinctes mais qui ont une relation ou une affiliation les uns avec les autres. En règle générale, l'employé effectue un travail pour chaque entreprise. Par exemple, Jim et Bob sont frères et possèdent chacun un restaurant. Que les travailleurs soient embauchés par Jim ou Bob, ils travaillent généralement dans les deux restaurants.
Responsabilité des employeurs spéciaux
Pour qu'un employeur spécial soit considéré comme responsable des dommages ou blessures subis par un employé emprunté à un employeur général, trois règles doivent être respectées.
- Un contrat explicite ou implicite d'embauche de l'employé emprunté doit être conclu et l'employé doit être au courant des détails du contrat. Le travail effectué est le travail que fait généralement l'employeur spécial. L'employeur spécial contrôle les détails du travail qui l'employé emprunté le fait.
Pour que l'employeur spécial ne soit pas tenu responsable, un accord entre l'employeur général et l'employeur spécial devrait indiquer que l'employeur général fournirait une couverture d'assurance au salarié emprunté.
Par exemple, l'employeur général devrait étendre la couverture d'indemnisation des accidents du travail. L'assureur de l'employeur général tiendra l'employeur spécial responsable des actes de l'employé prêté, sauf s'il y avait une approbation d'exclusion qui étendait la couverture à l'employeur spécial.
Les entreprises contractantes sont généralement associées aux accords avec les employés empruntés, car ils fonctionnent comme des intermédiaires entre les travailleurs et les entreprises qui cherchent à faire travailler.
