Table des matières
- 3 principaux systèmes de retraite
- Comment les États-Unis ont marqué
- Classement de tous les pays
- Explication de la notation de l'index
- The Bottom Line
La qualité des systèmes de retraite disponibles pour les travailleurs varie considérablement à travers le monde. Les Pays-Bas ont le meilleur, tandis que les États-Unis ne sont même pas proches du sommet, selon le Melbourne Mercer Global Pension Index 2019.
L'indice, publié par le Monash Center for Financial Studies en collaboration avec le consultant mondial Mercer, examine les systèmes de retraite des pays des Amériques, d'Europe et d'Asie-Pacifique et formule des recommandations sur la manière dont ils peuvent s'améliorer. Ici, nous examinons les résultats du dernier indice, publié en octobre 2019, qui classait les systèmes de retraite de 37 pays représentant plus de 63% de la population mondiale.
Les 3 principaux systèmes de retraite
L'indice compare les systèmes et les taux de revenu de retraite en fonction de leur adéquation, de leur durabilité et de leur intégrité. La valeur de l'indice pour chaque pays est représentée par une valeur comprise entre zéro et 100, une valeur plus élevée signifiant des systèmes de retraite plus favorables.
Points clés à retenir
- Les Pays-Bas, le Danemark et l'Australie, respectivement, ont les meilleurs systèmes de retraite, tandis que les États-Unis se classent loin en tête.Les défis communs auxquels les systèmes de retraite du monde entier doivent faire face incluent l'augmentation de l'âge moyen de la retraite en raison de l'augmentation de l'espérance de vie, encourageant davantage l'épargne et limiter l'accès aux fonds avant la retraite.
Le score moyen pour les 37 pays inclus dans l'indice 2019 était de 59, 3. Les trois premiers pays avec la note globale la plus élevée étaient:
1. Pays-Bas
Avec un indice de 81, les Pays-Bas ont obtenu le score le plus élevé pour 2019 et se sont classés premiers pour la deuxième année consécutive.
Son système de revenu de retraite utilise une pension publique forfaitaire et une pension professionnelle semi-obligatoire liée aux salaires et aux accords industriels. La plupart des employés des Pays-Bas sont affiliés à ces régimes professionnels, qui sont des régimes à prestations définies à l'échelle de l'industrie. Les gains sont basés sur une moyenne à vie. L'indice a révélé que la valeur globale de l'indice pourrait s'améliorer avec:
- Augmentation de l'épargne des ménages et réduction de l'endettement des ménages Augmentation de la participation au marché du travail des travailleurs âgés à mesure que l'espérance de vie augmente
2. Danemark
Le Danemark est arrivé juste derrière avec un score global de 80, 3.
Dans le monde entier, les systèmes de retraite subissent plus de pressions que jamais en raison de l'augmentation de l'espérance de vie, de l'augmentation de la dette publique, des conditions économiques incertaines, du risque d'inflation et de la transition vers des régimes à cotisations définies.
Le Danemark a un régime public de retraite de base, une prestation de retraite supplémentaire liée au revenu, un régime à cotisations définies entièrement financé et des régimes professionnels obligatoires. L'indice a noté que le score du Danemark pourrait être amélioré par:
- Augmenter l'épargne des ménages et réduire l'endettement des ménages Introduire des mesures pour protéger les intérêts des deux conjoints en cas de divorce Augmenter la participation au marché du travail des travailleurs âgés à mesure que l'espérance de vie augmente
3. Australie
L'Australie s'est classée au troisième rang avec une valeur globale de l'indice de 75, 3 en 2019. Son système de retraite comprend une pension gouvernementale en fonction de l'âge, des cotisations obligatoires de l'employeur versées aux régimes du secteur privé (principalement des régimes à cotisations définies) et des cotisations volontaires des employeurs, des employés, et les travailleurs indépendants cotisés à des régimes du secteur privé. Voici ce que l'Australie pourrait faire pour améliorer sa valeur globale de l'indice:
- Augmenter le taux de remplacement net de la pension publique pour les salariés à revenu moyen Augmenter l'épargne des ménages et réduire l'endettement des ménages Imposer qu'une partie des prestations de retraite doit être considérée comme un flux de revenus Augmenter la participation des travailleurs âgés à la vie active au fur et à mesure que l'espérance de vie augmente
Comment les États-Unis ont marqué
Les États-Unis ont terminé à égalité avec la Malaisie au 16e rang avec un score de 60, 6, ce qui était mieux que 2018 quand ils sont arrivés à 19 avec un score de 58, 8. Le système américain de revenu de retraite comprend la sécurité sociale et dispose de pensions privées volontaires, qui peuvent être professionnelles ou personnelles.
L'indice contient de nombreuses recommandations sur ce que le système américain pourrait faire pour améliorer sa valeur globale:
- Augmenter la pension minimale pour les retraités à faible revenu Ajuster le niveau de cotisation obligatoire pour les salariés à revenu médian Améliorer l'acquisition des prestations et maintenir la valeur des prestations jusqu'à la retraite Limiter l'accès aux fonds avant la retraite Exiger qu'une partie de la prestation de retraite soit considérée comme un flux de revenu Augmenter les revenus sociaux Financement de la sécurité Augmenter l'âge de la retraite public et privé pour recevoir des prestations Fournir des incitations pour retarder la retraite et augmenter la participation au marché du travail des travailleurs âgés Fournir l'accès aux régimes de retraite collectifs pour les travailleurs qui n'ont pas de régime parrainé par l'employeur
Classement de tous les pays
Le graphique suivant montre les 37 pays inclus dans l'indice et comment leurs systèmes de retraite ont obtenu un score et un classement en 2019:
Classement du système mondial de pensions par pays | ||
---|---|---|
Rang | Pays | Score de l'indice 2019 |
1 | Les Pays-Bas | 81 |
2 | Danemark | 80, 3 |
3 | Australie | 75, 3 |
4 | Finlande | 73, 6 |
5 | Suède | 72, 3 |
6 | Norvège | 71, 2 |
sept | Singapour | 70, 8 |
8 | Nouvelle-Zélande | 70, 1 |
9 | Canada | 69, 2 |
dix | Chili | 68, 7 |
11 | Irlande | 67, 3 |
12 | Suisse | 66, 7 |
13 | Allemagne | 66, 1 |
14 | Royaume-Uni | 64, 4 |
15 | Hong Kong | 61, 9 |
16 | États Unis | 60, 6 |
16 | Malaisie | 60, 6 |
18 | France | 60, 2 |
19 | Pérou | 58, 5 |
20 | Colombie | 58, 4 |
21 | Pologne | 57, 4 |
22 | Arabie Saoudite | 57, 1 |
23 | Brésil | 55, 9 |
24 | Espagne | 54, 7 |
25 | L'Autriche | 53, 9 |
26 | Afrique du Sud | 52, 6 |
27 | Italie | 52, 2 |
27 | Indonésie | 52, 2 |
29 | Corée | 49, 8 |
30 | Chine | 48, 7 |
31 | Japon | 48, 3 |
32 | Inde | 45, 8 |
33 | Mexique | 45, 3 |
34 | Philippines | 43, 7 |
35 | dinde | 42, 2 |
36 | Argentine | 39, 5 |
37 | Thaïlande | 39, 4 |
Explication de la notation de l'index
L'indice Melbourne Mercer Global Pension est calculé en utilisant la moyenne pondérée de trois sous-indices. Les scores moyens des sous-indices pour les 37 pays étaient de 60, 6 pour l'adéquation, 69, 7 pour l'intégrité et 50, 4 pour la durabilité. C'est ce que chaque sous-indice prend en considération:
Sous-indice d'adéquation
Le sous-indice d'adéquation, qui représente 40% de la valeur globale de l'indice d'un pays, examine comment le système de retraite d'un pays profite aux pauvres et à une gamme de salariés. De plus, la mesure de l'adéquation tient compte de l'efficacité du système et du taux d'épargne des ménages, de l'endettement des ménages et du taux d'accession à la propriété du pays.
Sous-indice de durabilité
L'indice de durabilité, qui représente 35% de la note globale d'un pays, tient compte des facteurs qui peuvent influer sur la durabilité du système de fonds de retraite d'un pays. Les indicateurs comprennent le niveau de couverture des régimes de retraite privés, la durée prévue de la retraite actuelle et future, le taux d'activité des travailleurs âgés, la dette publique et la croissance économique.
Sous-indice d'intégrité
Le sous-indice d'intégrité représente 25% de la valeur globale de l'indice d'un pays. Il examine la communication, les coûts, la gouvernance, la réglementation et la protection des régimes de retraite dans ce pays. Il tient également compte de la qualité des pensions du secteur privé du pays car, sans elles, le gouvernement devient le seul fournisseur de pensions.
The Bottom Line
L'indice Melbourne Mercer Global Pension comprend des recommandations pour améliorer les systèmes de revenu de retraite de chaque pays, reconnaissant qu'aucune solution universelle n'existe parce que chaque système a évolué à partir de circonstances économiques, sociales, culturelles, politiques et historiques uniques.
Les défis communs aux systèmes de retraite dans le monde comprennent la nécessité d'augmenter l'âge moyen de la retraite pour refléter l'augmentation de l'espérance de vie, encourager davantage d'épargne et accroître l'accès aux pensions privées pour les travailleurs indépendants. Les systèmes de retraite à l'échelle mondiale devraient également limiter l'accès aux fonds avant la retraite et améliorer la transparence pour améliorer la compréhension et la confiance des participants.
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