Qu'est-ce que l'indemnisation du chômage
L'indemnité de chômage est versée par l'État aux chômeurs qui ont perdu leur emploi en raison de licenciements ou de licenciements. L'indemnisation du chômage est censée fournir une source de revenu aux travailleurs sans emploi jusqu'à ce qu'ils trouvent un emploi. Pour y avoir droit, certains critères doivent être remplis par un chômeur, comme avoir travaillé pendant une durée minimale stipulée et rechercher activement un emploi. L'indemnité de chômage, généralement fournie par un chèque de chômage ou un dépôt direct, ne fournit un remplacement de revenu partiel que pour une durée définie ou jusqu'à ce que le travailleur trouve un emploi, selon la première éventualité. Il est également connu sous le nom d'assurance-chômage ou d'allocations de chômage.
Points clés à retenir
- L'indemnité de chômage est une allocation versée aux personnes qui ont récemment perdu leur emploi sans faute de leur part (licencié, entreprise fermée, etc.). Les allocations de chômage sont souvent calculées en pourcentage de la moyenne de la rémunération du prestataire sur une période récente de 52 -période de semaine. L'indemnisation est généralement versée par un chèque de chômage ou par dépôt direct.
Comprendre l'indemnisation du chômage
L'indemnisation du chômage est versée par de nombreux pays développés et certaines économies en développement. Aux États-Unis, l'indemnisation du chômage a été introduite par la loi sur la sécurité sociale de 1935, lorsque l'économie traversait la crise. Le système américain d'indemnisation du chômage est géré conjointement par les gouvernements fédéral et des États et financé par les charges sociales des employeurs dans la plupart des États. Aux États-Unis, les politiques varient selon les États, mais les allocations de chômage versent généralement aux travailleurs éligibles jusqu'à 450 $ par semaine. Les prestations sont généralement versées par les gouvernements des États, financées en grande partie par les charges sociales des États et fédérales payées par les employeurs. Au Canada, le système s'appelle l'assurance-emploi et est financé par des primes payées par les employeurs et les employés.
Historique de l'indemnisation du chômage
Le premier système d'indemnisation du chômage a été introduit au Royaume-Uni avec le National Insurance Act 1911 sous le gouvernement du Parti libéral de HH Asquith. Ces mesures visaient à contrer l'empreinte croissante du Parti travailliste parmi la population ouvrière du pays. Le National Insurance Act a donné aux classes ouvrières britanniques un système contributif d'assurance contre la maladie et le chômage. Cependant, il ne s'appliquait qu'aux salariés. Les familles des salariés et celles qui gagnent des revenus non salariaux devaient compter sur d'autres sources de soutien.
Lorsque l'indemnisation du chômage a été mise en place au Royaume-Uni, les communistes ont critiqué la prestation, qui pensait qu'une telle assurance empêcherait les travailleurs de déclencher une révolution. Pendant ce temps, les employeurs et les conservateurs y voyaient un «mal nécessaire».
Le régime britannique d'indemnisation du chômage était basé sur des principes actuariels et était financé par un montant fixe versé par les travailleurs, les employeurs et les contribuables. Cependant, les avantages étaient limités à des secteurs particuliers qui avaient tendance à avoir des besoins d'emploi plus volatils, tels que la construction navale, et ne prévoyaient aucune personne à charge. Après une semaine de chômage, le travailleur avait droit à sept shillings par semaine pendant 15 semaines au maximum par an. En 1913, 2, 3 millions de personnes étaient assurées par le régime britannique d'allocations de chômage.
Chèques de chômage
En général, les travailleurs qui reçoivent des chèques de chômage aux États-Unis reçoivent des chèques de 20 à 26 semaines, bien que cela varie d'un État à l'autre. Les avantages sociaux sont basés sur un pourcentage du salaire moyen des travailleurs sur une période récente de 52 semaines.
