Qu'est-ce que la modification de l'indemnisation du chômage de 1992
Unemployment Compensation Amendment of 1992 est une loi aux États-Unis qui permet à un employé licencié de prendre une épargne-retraite parrainée par l'employeur et de la placer dans un plan de retraite de son choix.
Comprendre la modification de l'indemnisation du chômage de 1992
Indemnisation du chômage L'amendement de 1992 à la loi sur l'indemnisation du chômage permet à un ex-employé de conserver l'argent qu'il a économisé et investi tout en travaillant pour son employeur. Cela s'applique aux régimes de retraite à cotisations définies ou aux régimes de retraite à prestations définies. Pour cette raison, les employés n'ont pas à s'inquiéter de perdre de l'argent que leur employeur verse à leur plan d'investissement lors de la cessation d'emploi. La loi donne la possibilité à la fin du transfert direct des fonds dans un compte de retraite individuel, un IRA ou un régime de retraite qualifié de son choix. Si la personne souhaite recevoir la distribution directement, une pénalité de retenue de 20% est versée à l'Internal Revenue Service, IRS.
Résiliation involontaire
Le licenciement involontaire se produit lorsqu'un employeur licencie, licencie ou licencie un employé. Une mise à pied ou une réduction d'effectif est une décision prise par une entreprise de réduire le nombre de ses employés afin de réduire ses coûts de fonctionnement, de restructurer son organisation ou parce que les compétences de l'employé ne sont plus nécessaires. Les employés sont généralement licenciés sans faute de leur part, contrairement aux travailleurs licenciés.
Indemnité de licenciement
Dans la plupart des cas où un employé qui a travaillé dans une entreprise pendant au moins trois mois voit son emploi résilié involontairement, l'employeur peut fournir un avis de licenciement et une indemnité de licenciement ou une indemnité de licenciement. Aux États-Unis, les seules notifications légalement requises pour être incluses dans un avis de résiliation sont liées à la Consolidated Omnibus Benefits Reconciliation Act, COBRA, et à la Worker Adjustment and Retraining Notification Act, WARN. Il n'est pas nécessaire d'indiquer un motif de licenciement, bien que ce soit généralement la meilleure pratique si un employé est licencié pour un motif valable.
En vertu de la Fair Labor Standards Act, FLSA, une entreprise n'est pas mandatée pour fournir des indemnités de départ. Une entreprise qui offre une indemnité le fait à la suite d'un accord conclu en privé avec l'employé. De plus, les employeurs ne sont pas tenus par la loi fédérale de remettre immédiatement à l'employé licencié son dernier chèque de paie. Les lois des États peuvent fonctionner différemment à cet égard et peuvent obliger l'employeur non seulement à fournir immédiatement à l'employé concerné le dernier chèque de paie, mais également à inclure les jours de vacances accumulés et inutilisés.
Un travailleur qui est au chômage sans faute de sa part peut être admissible à des prestations de chômage. Chaque État gère un programme distinct de prestations d'assurance-chômage pour offrir une aide financière temporaire aux personnes sans emploi et à la recherche d'un emploi. Le Département du travail des États-Unis fournit plus d'informations sur les prestations auxquelles les chômeurs peuvent avoir droit.
