Qu'est-ce qu'une association de bénévoles bénévoles?
L'Association des Bénévoles Salariés Bénéficiaires (VEBA) est un type d'organisation mutuelle qui offre des avantages à vie, maladie, accident, médical et similaire aux membres, à leurs personnes à charge ou à leurs bénéficiaires.
Comprendre VEBA
Une Association Bénévole des Bénévoles Salariés (VEBA) peut être créée par des salariés ou par un employeur et doit être composée de salariés de la même entreprise ou du même syndicat. Les avantages VEBA prennent normalement fin lorsque le salarié quitte l'entreprise ou le syndicat auquel le VEBA est associé.
Les employés ou leur employeur peuvent contribuer des fonds à un VEBA. Les cotisations patronales sont souvent déductibles d'impôt pour l'employeur. Les VEBA eux-mêmes sont autorisés par l'article 501 (c) (9) de l'Internal Revenue Code en tant qu'organisations exonérées d'impôt tant que leurs revenus ne sont utilisés que pour fournir des avantages. Cependant, les avantages sociaux versés aux employés ne sont pas nécessairement exonérés d'impôt pour l'employé. Un employeur cotisant à un VEBA recevrait normalement une déduction en vertu de l'Internal Revenue Code 162 pour les montants cotisés. L'employeur pourrait également recevoir une déduction si les avantages étaient payés directement à l'employé par l'employeur dans le cadre d'un ensemble d'avantages sociaux.
Par exemple, les Travailleurs unis de l'automobile ont formé des VEBA pour leurs employés des grands constructeurs automobiles en 2007 et ont donc dégagé les entreprises de la responsabilité de leurs plans de santé dans leurs livres comptables.
Conditions d'un VEBA
Un VEBA doit répondre à plusieurs exigences, dont celle d'être une association volontaire d'employés dans le but de fournir des prestations. Les revenus d'un VEBA ne peuvent bénéficier à aucun particulier, organisation ou actionnaire autrement que par le versement d'avantages. L'association doit également être contrôlée par ses membres en tout ou en partie par leurs fiduciaires ou un fiduciaire indépendant, et un VEBA ne peut faire preuve de discrimination dans le paiement de ses prestations que s'il a été créé dans le cadre d'une convention collective. Les prestations de santé peuvent être payées sur les actifs généraux de l'employeur, à partir d'une fiducie créée par l'employeur ou par une combinaison de ces mécanismes de financement.
Tout groupe d'employés partageant un lien commun lié à l'emploi peut établir un VEBA. Ce lien commun pourrait être le même employeur, ou la même convention collective ou le même syndicat. Si plusieurs employeurs partagent le même secteur d'activité et la même zone géographique, ils sont considérés comme partageant le «lien commun» spécifié par la loi. Il n'y a, en règle générale, aucune restriction quant à la taille du VEBA ou au nombre de prestations qui peuvent être accordées, uniquement au type de prestations et aux personnes à qui les prestations peuvent être accordées.
