La majorité des employeurs des secteurs privé et public offrent à leurs employés divers avantages en plus de leur salaire. Ces avantages en cours d'emploi, généralement appelés avantages sociaux, sont considérés comme une rémunération par un employeur mais ne sont généralement pas inclus dans le revenu imposable d'un employé. Il existe un large éventail d'avantages sociaux, et ce qui est offert varie d'un employeur à l'autre. Les avantages les plus courants sont les forfaits vie, invalidité et assurance maladie; remboursement des frais de scolarité ou aide aux études; accès au centre de remise en forme ou réductions; les plans de repas et de cafétéria des employés; assistance aux personnes à charge; et les cotisations au régime de retraite.
Couverture d'assurance
Les avantages sociaux les plus courants offerts aux employés comprennent des combinaisons de couverture d'assurance. En règle générale, les employeurs offrent jusqu'à 50 000 $ en assurance-vie temporaire collective, en assurance invalidité de courte et longue durée et en options d'assurance maladie. Les employeurs partagent généralement le coût des primes avec les employés afin de compenser le coût total pour l'employé.
Aide à l'éducation
Un autre avantage marginal courant est l'aide à l'éducation ou le remboursement des frais de scolarité pour les cours collégiaux ou l'achèvement d'un programme d'études supérieures. Les employeurs qui offrent une aide à l'éducation peuvent permettre aux employés de travailler à des horaires flexibles afin qu'ils puissent équilibrer leurs études et leurs obligations professionnelles. Les employés peuvent également bénéficier d'un remboursement des frais de scolarité pour tout ou partie des dépenses.
Points clés à retenir
- Il existe un large éventail d'avantages sociaux et d'avantages sociaux d'un employeur à l'autre.Les avantages les plus courants incluent l'assurance vie, invalidité et santé, le remboursement des frais de scolarité et l'aide à l'éducation.Les autres avantages incluent un centre de remise en forme ou des réductions, les repas des employés, les plans de cafétéria, l'aide aux personnes à charge et les cotisations au régime de retraite.
Assistance / accès fitness
Pour les grands employeurs disposant de suffisamment d'espace, l'accès à un centre de remise en forme sur place est un avantage courant pour les employés. Les petits employeurs peuvent également offrir des abonnements à un gymnase à prix réduit ou un remboursement d'équipement de fitness jusqu'à une certaine limite chaque année.
Plans de repas et de cafétéria
Des repas ou des plans de cafétéria à prix réduits peuvent également être offerts aux employés à titre d'avantages sociaux. Les employeurs reconnaissent que le coût du déjeuner ou du dîner lorsque les employés travaillent en retard peut s'additionner rapidement et, à ce titre, les repas sont fournis par certains employeurs sans frais pour l'employé.
Assistance aux personnes à charge
L'aide à la garde d'enfants est un autre avantage offert par certains employeurs, car travailler à temps plein avec des enfants peut présenter des conflits d'horaire et des frais de garde prohibitifs. Certains grands employeurs offrent aux employés des soins dépendants sur place, à prix réduit ou sans frais. Les petites entreprises peuvent offrir une prime mensuelle aux employés dans le but spécifique de payer les soins aux personnes à charge.
Cotisations au régime de retraite
L'un des avantages sociaux les plus importants qu'un employeur peut offrir est la contribution au régime de retraite d'un employé. Certaines entreprises offrent des correspondances sur les reports de salaire 401 (k) des employés, tandis que d'autres versent des contributions qualifiées aux régimes de retraite sans obliger les employés à cotiser eux-mêmes. Ces plans peuvent être de puissants outils pour épargner à long terme et offrir une rémunération aux employés au-delà de leur salaire.
La plupart des employeurs offrent une certaine variété d'avantages sociaux aux employés pour rendre l'environnement de travail global agréable pour les travailleurs actuels et plus attrayant pour les employés potentiels. La combinaison de l'une des rémunérations non imposables énumérées ci-dessus peut être un précieux bonus pour les employés et un outil de planification de la rétention pour les employeurs.
Conseiller Insight
Jared Hoole, CFP®
Planification financière de Lakeside, Burlington, MA
Certains avantages sociaux prennent la forme de prix réduits sur les biens et services. Souvent, les travailleurs peuvent obtenir des rabais pour les employés sur les produits fabriqués par leur entreprise ou l'une de ses filiales. Certains employeurs fournissent aux employés des téléphones cellulaires et les fournisseurs de téléphones cellulaires offrent des rabais d'entreprise sur leurs plans à certaines grandes entreprises. Les musées et les institutions culturelles peuvent également offrir une entrée gratuite aux employés dont les entreprises sont des donateurs importants ou des sponsors d'événements.
En termes de style de vie, certaines entreprises remboursent à leurs employés les frais de déplacement ou de déplacement. Ils peuvent fournir des services de garderie ou une assistance pour prendre soin des personnes à charge. Financièrement, les options d'achat d'actions accordées aux employés sont un avantage marginal clé. Les entreprises donnent directement aux travailleurs des actions de l'entreprise ou la possibilité d'acheter à un prix réduit.
