Qu'est-ce que le sous-emploi?
Le sous-emploi est une mesure de l'emploi et de l'utilisation de la main-d'œuvre dans l'économie qui examine dans quelle mesure la main-d'œuvre est utilisée en termes de compétences, d'expérience et de disponibilité pour travailler. Le travail qui tombe sous la classification du sous-emploi comprend les travailleurs qui sont hautement qualifiés mais qui travaillent dans des emplois peu rémunérés ou peu qualifiés, et les travailleurs à temps partiel qui préféreraient être à temps plein. Ceci est différent du chômage dans la mesure où l'individu travaille mais ne travaille pas à sa pleine capacité.
Comprendre le sous-emploi
Le sous-emploi est calculé en divisant le nombre de personnes sous-employées par le nombre total de travailleurs dans la population active.
Il existe deux types de sous-emploi. Le sous-emploi visible est un sous-emploi dans lequel une personne travaille moins d'heures que nécessaire pour un emploi à temps plein dans le domaine de son choix. En raison des heures réduites, ils travaillent deux ou plusieurs emplois à temps partiel afin de joindre les deux bouts. Le deuxième type de sous-emploi est le sous-emploi invisible. Il s'agit de la situation de l'emploi dans laquelle une personne n'est pas en mesure de trouver un emploi dans le domaine de son choix. Par conséquent, ils travaillent dans un emploi qui n'est pas proportionné à leur ensemble de compétences et, dans la plupart des cas, paie bien au-dessous de leurs normes de l'industrie.
Un troisième type de sous-emploi fait référence à des situations dans lesquelles des individus, qui ne peuvent pas trouver de travail dans le domaine de leur choix, quittent complètement la population active, ce qui signifie qu'ils n'ont pas cherché d'emploi au cours des quatre dernières semaines selon la définition du BLS de la participation à la population active. Leur nombre a grimpé en flèche pendant la récession de 2008, alors que l'économie se détournait des conséquences d'un effondrement des marchés et d'un changement des conditions de travail en raison des changements technologiques. Il est statistiquement difficile de mesurer le troisième type de sous-emploi.
Points clés à retenir
- Le sous-emploi est une mesure de l'emploi et de l'utilisation de la main-d'œuvre dans l'économie qui examine dans quelle mesure la main-d'œuvre est utilisée en termes de compétences, d'expérience et de disponibilité pour travailler. Elle se réfère à une situation dans laquelle les individus sont obligés de travailler dans des emplois peu qualifiés. Le sous-emploi visible et le sous-emploi invisible sont des types de sous-emploi. Le sous-emploi peut être causé par une variété de facteurs, des récessions économiques aux cycles économiques.
Les causes du sous-emploi
Le sous-emploi peut être dû à plusieurs facteurs. La période pendant et après une récession, lorsque les entreprises réduisent leurs effectifs et licencient des travailleurs qualifiés, est caractérisée par un sous-emploi. Le sous-emploi a atteint son niveau le plus élevé de la récession après la crise financière.
Selon un rapport du BLS, le nombre de personnes sous-employées dans l'économie américaine est passé de 7, 2 millions au quatrième trimestre 2008 à 9, 2 millions au cours de la même période un an plus tard. Dans l'ensemble, l'agence a estimé qu'il y avait 28, 9 millions de travailleurs sous-utilisés et non utilisés (ou découragés qui avaient cessé de chercher du travail) en novembre 2009, le chiffre le plus élevé depuis 1981-1982.
Une autre cause de sous-emploi est l'évolution du marché du travail due aux changements technologiques. À mesure que les descriptions de poste changent ou sont automatisées, les travailleurs mis à pied peuvent être recyclés ou retirés de la main-d'œuvre. Ceux qui n'ont pas les ressources ou les moyens de se recycler sont généralement sujets au sous-emploi.
Les cycles économiques peuvent également entraîner un sous-emploi. Les tendances saisonnières en matière de dotation, en particulier dans le secteur de l'hôtellerie, peuvent faire en sorte qu'un plus grand nombre de travailleurs optent pour l'emploi le plus facile et restent. Selon certaines estimations, près de la moitié des travailleurs de la restauration se considèrent sous-employés.
Faiblesses du taux de chômage
Le taux de chômage compte les travailleurs qui font partie de la population active et recherchent activement du travail, mais actuellement sans travail. Le taux de chômage reçoit la majorité des projecteurs nationaux, mais peut être trompeur en tant que principal indicateur de la santé du marché du travail, car il ne tient pas compte du plein potentiel de la population active. Le taux de chômage américain était de 4, 7% en mai 2016, mais en même temps, le taux de sous-emploi américain était de 13, 7%. Le taux de chômage est défini par le Bureau of Labor Statistics (BLS) comme incluant "toutes les personnes sans emploi qui sont disponibles pour occuper un emploi et qui ont activement cherché du travail au cours des quatre dernières semaines". Comme l'illustre le major en génie qui travaille comme livreur, une mesure du sous-emploi est nécessaire pour exprimer le coût d'opportunité des compétences avancées non utilisées ou des compétences sous-utilisées.
En outre, le taux de chômage est calculé uniquement sur la base de la population active, qui n'inclut pas les personnes qui ne cherchent pas d'emploi. Il existe de nombreux cas dans lesquels une personne est capable de travailler, mais est devenue trop découragée par une recherche d'emploi infructueuse pour continuer à chercher activement un emploi. Le taux d'activité est utilisé pour mesurer le pourcentage de la population civile de plus de 16 ans qui travaille ou cherche du travail. Le BLS compile six taux de chômage différents étiquetés U-1 à U-6. U-3 est le taux de chômage officiellement reconnu, mais U-6 est une meilleure représentation du marché du travail car il représente les travailleurs découragés qui ont quitté la population active, les travailleurs qui n'utilisent pas leur ensemble complet de compétences et les travailleurs qui ont emploi à temps plein, mais préfère être employé à temps plein.
Exemple de sous-emploi
Par exemple, une personne titulaire d'un diplôme d'ingénieur travaillant comme livreur de pizza comme principale source de revenu est considérée comme sous-employée. En outre, une personne qui travaille à temps partiel à un emploi de bureau mais préférerait plutôt travailler à temps plein est considérée comme sous-employée. Dans les deux cas, ces individus sont sous-utilisés par l'économie car ils peuvent, en théorie, apporter un plus grand bénéfice à l'ensemble de l'économie.
