À 87 ans, Warren Buffett ne s'occupe plus de la plupart des activités quotidiennes de la gestion de Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A). Pourtant, l'investisseur milliardaire qui est salué comme l '"Oracle d'Omaha" pour ses prouesses d'investissement reste activement impliqué dans les décisions clés de l'entreprise qu'il a transformées en l'une des plus grandes et des plus réussies au monde.
Bien qu'il ne passe pas beaucoup de temps à interviewer des candidats potentiels pour des postes ouverts, Buffett préfère maintenant penser à des questions générales impliquant la vision à long terme de l'entreprise. Pourtant, la liste des critères de Buffett selon laquelle il juge les candidats potentiels postulant pour des emplois avec Berkshire Hathaway est restée constante. Il a révélé trois caractéristiques clés au magazine Nebraska Business.
Intelligence, énergie et intégrité
"Vous recherchez trois choses: vous recherchez l'intelligence, vous recherchez l'énergie et vous recherchez l'intégrité", a indiqué Buffett dans l'interview avec la publication des anciens de l'Université du Nebraska au Lincoln's College of Business Administration, où il a obtenu un diplôme..
Selon CNBC, Buffett estime que l'intégrité est le plus important de ces trois traits. Il explique que "chaque étudiant en commerce que vous avez possède l'intelligence et l'énergie nécessaires. L'intégrité n'est pas intégrée à votre ADN."
Quelqu'un dans le monde des affaires qui ne fait pas preuve d'intégrité peut se retrouver avec une mauvaise réputation en tant qu'individu trompeur ou en tant que personne trop égoïste. «Un étudiant peut à peu près décider du genre de personne qu'il va être à 60 ans», explique Buffett. "S'ils n'ont pas l'intégrité, ils ne le feront jamais. Les chaînes d'habitude sont parfois trop lourdes pour être brisées. Les élèves peuvent forger leurs propres chaînes."
Trouver un modèle de rôle
En suivant ces principes pour trouver un employé, Buffett a également partagé sa méthode de recherche d'un modèle fort à suivre. "Choisissez simplement une personne à admirer et demandez pourquoi vous l'admirez", a-t-il dit. "Habituellement, c'est parce que ce sont des gens généreux, décents et gentils, et ce sont le genre de personnes à imiter."
Selon CNBC, des experts sur les interactions en milieu de travail soutiennent l'affirmation de Buffett. Des études ont montré que la recherche d'un mentor approprié peut vous aider à développer votre carrière et votre vie professionnelle. Les mentors peuvent également aider les individus à devenir plus productifs, à acquérir des compétences de pensée critique et à devenir plus résilients face aux difficultés.
Pour Buffett, la marée a probablement tourné, car le milliardaire est certainement au centre de nombreux jeunes investisseurs à la recherche de leurs propres modèles. Et bien que les principes de l'intelligence, de l'énergie et de l'intégrité soient vraisemblablement des traits précieux pour les employés de divers secteurs, son propre rôle dans la transformation de Berkshire Hathaway en un monstre tel qu'il est aujourd'hui ne peut être sous-estimé. (Voir plus: Comment Warren Buffett a fait Berkshire Hathaway .)
