DÉFINITION du contrôle de travail
Le contrôle du travail est une situation dans laquelle un ou plusieurs actionnaires minoritaires ont suffisamment de voix pour influencer ou déterminer la politique de l'entreprise. Cela existe dans les sociétés dont l'actionnariat est largement dispersé et où aucun individu n'a une participation majoritaire, ce qui signifie une propriété de 51% ou plus des actions avec droit de vote. Un actionnaire individuel avec une participation de 20% dans une entreprise contrôle souvent une position suffisamment grande pour avoir un contrôle opérationnel. D'autres fois, il faut qu'un groupe d'actionnaires travaillant de concert prenne le contrôle.
DÉFAILLANCE Contrôle de travail
Un contrôle fonctionnel existe lorsqu'un actionnaire minoritaire ou plusieurs actionnaires minoritaires s'unissent pour prendre une participation majoritaire dans une société. La possibilité pour les actionnaires minoritaires d'acquérir ce contrôle est présentée dans les sociétés où il n'y a pas d'actionnaire majoritaire dominant (supérieur à 50%). Bien qu'il n'y ait pas de repères officiels pour définir le contrôle du travail, une participation de 20% est souvent considérée comme suffisamment importante pour manifester ce niveau d'influence. Dans ce cas, les entreprises doivent répertorier les investisseurs individuels ayant un contrôle opérationnel sur leurs états financiers.
Le contrôle du travail dans certaines industries comme la technologie n'est pas courant. Les fondateurs de Facebook (FB) et de Google (GOOGL), par exemple, sont à la tête de leurs sociétés respectives depuis le premier jour. Par conséquent, ils contrôlent toujours la majorité des actions avec droit de vote tandis que les premiers investisseurs revendiquent probablement une grande partie de le reste du droit de vote. En fait, Mark Zuckerberg contrôle plus de 80% des actions avec droit de vote de Facebook, donc toute question de changement ou de direction doit être approuvée par lui.
Là où le contrôle du travail émerge, c'est avec les entreprises des anciennes industries qui connaissent un certain roulement au niveau C ou au conseil d'administration. En outre, les fonds spéculatifs, les fonds communs de placement et les sociétés de capital-investissement obtiennent souvent le contrôle opérationnel d'une action avant de lancer une lutte par procuration avec l'équipe de gestion actuelle.
Avantages et inconvénients du contrôle du travail
Le fait d'avoir le contrôle effectif des actions avec droit de vote confère à la personne ou au groupe une influence considérable sur le processus décisionnel opérationnel et stratégique. Si cette personne estime que l'entreprise doit poursuivre un projet ou se retirer d'un projet existant, elle a le pouvoir de relancer ces efforts par elle-même. De plus, il permet à une personne de prendre une position de leadership au sein du conseil d'administration et de faire des embauches opérationnelles clés dans la C-suite. Mais cela pose également un problème pour l'entreprise. Lorsqu'une personne prend toutes les décisions, elle peut ignorer ou ignorer les bonnes idées en faveur des leurs. Cela peut conduire à de mauvaises décisions organisationnelles ou à une allocation inefficace du capital.
