Les cinq premiers penseurs innovants de la technologie des télécommunications et de leurs marques sont en avance et ils sont bien rémunérés. Garder une ou deux longueurs d'avance sur la concurrence dans l'industrie sans fil hautement compétitive nécessite un sens des affaires supérieur à la moyenne et la capacité de voir grand et audacieux. L'industrie des télécommunications, en évolution rapide et en constante évolution, peut verser à ses chefs de la direction (PDG) 500 à 600 fois le salaire moyen d'un travailleur. Pourtant, les PDG sont responsables de générer des milliards de dollars de revenus chaque année.
Marcelo Claure, Sprint
Marcelo Claure, PDG de Sprint Corporation (S), arrive en tête de liste des plus hauts salariés de l'industrie des télécommunications. Claure a débuté chez Sprint en août 2014 et a reçu une rémunération au prorata de 21, 8 millions de dollars pour les huit mois où il était avec la société au cours de l'exercice 2014. Son programme de rémunération comprenait un salaire de base de 923 077 $, une prime à la signature de 500 000 $, des primes supplémentaires totalisant plus de 2, 4 millions de dollars et d'attributions d'actions et d'options sur actions d'une valeur de près de 20 millions de dollars.
Entrepreneur de distribution dans l'industrie du sans fil, Claure a fondé Brightstar Corp. en 1997 et a mené l'entreprise à un revenu brut de 10, 5 milliards de dollars. Chez Sprint, Claure se concentre sur la croissance des abonnés, en particulier les clients postpayés. Il a eu un impact immédiat: Sprint a déclaré un bénéfice d'exploitation de 318 millions de dollars et un bénéfice ajusté avant intérêts, impôts et amortissement (BAIIA) de 1, 7 milliard de dollars au quatrième trimestre de l'exercice 2014.
Randall L. Stephenson, AT&T
Bien que Randall L. Stephenson, le PDG et président d'AT & T, Inc. (T), ait reçu une rémunération plus élevée que Sprint's Claure, les chiffres de Stephenson étaient pour l'ensemble de l'exercice 2014, alors que ceux de Claure n'étaient que de huit mois. En comparaison, Claure arrive en tête. Cependant, Stephenson n'a rien à redire, car sa rémunération totale pour l'exercice 2014 était de 24 millions de dollars. Cela se décompose en 1, 7 million de dollars de salaire, 14 millions de dollars en actions et options sur actions et 6, 5 millions de dollars en primes et autres rémunérations.
Stephenson a fait croître AT&T pour une valeur de 173 milliards de dollars grâce à ses trois divisions: sans fil, filaire et autres. Employé de longue date d'AT & T et de son prédécesseur, SBC Communications, Stephenson est devenu PDG en mai 2007 et a été nommé président un mois plus tard. Le calendrier correspondait à la sortie de l'iPhone et d'AT & T en tant que seul fournisseur de services du smartphone de pointe.
John J. Legere, T-Mobile
Autrefois en tête de liste, John J. Legere, PDG de T-Mobile (TMUS), a reculé de deux places pour atteindre le troisième rang pour l'exercice 2014 en raison d'une réduction de 10 millions de dollars de la rémunération par rapport à l'année précédente. Son indemnité totale pour 2014 valait 18, 57 millions de dollars. Cela se décompose en un salaire de base de 1, 25 million de dollars, 10, 66 millions de dollars en attributions d'actions (en baisse par rapport à 22, 5 millions de dollars en 2013) et 4, 83 millions de dollars provenant d'un régime incitatif sans participation.
Legere a rejoint T-Mobile en tant que PDG en septembre 2012. Son titre de gloire est venu de se réinventer pour se connecter avec le marché chaud du millénaire et d'avoir adopté l'approche audacieuse de l'absence de contrats pour les clients sans fil. Les deux stratégies ont bien fonctionné, car T-Mobile a ajouté 8, 3 millions de clients sans fil au total en 2014.
Lowell McAdam, Verizon Communications
Lowell McAdam, PDG de Verizon Communications, Inc. (VZ), a vu une augmentation de près de 16% de sa rémunération pour l'exercice 2014 par rapport à l'année précédente. Les 18, 3 millions de dollars qu'il a reçus en 2014 se décomposent en 1, 6 million de dollars de salaire de base, 12 millions de dollars en attributions d'actions et plus de 4 millions de dollars en primes et autres revenus.
McAdam a repris le poste de PDG en 2011 et, au cours de son mandat, Verizon est devenu le premier fournisseur de services sans fil aux États-Unis. Verizon Wireless dessert environ 137 millions de clients, selon Hoover's. Verizon propose également des services filaires, Internet, TV numérique et vidéo mobile.
Glen F. Post, III, CenturyLink
Glen F. Post, III, PDG de CenturyLink, Inc. (CTL), complète le palmarès des télécommunications les mieux rémunérées au cinquième rang. Post a reçu une rémunération de 13, 1 millions de dollars au cours de l'exercice 2014. Cela comprenait un salaire de base de 1, 1 million de dollars, des attributions d'actions de 9, 6 millions de dollars et plus, et d'autres rémunérations.
CenturyLink offre des services de téléphone, Internet et télévision par câble. Post occupe le poste de PDG depuis 1992 et, pendant cette période, elle a grandi pour devenir la troisième plus grande entreprise de télécommunications basée aux États-Unis derrière AT&T et Verizon. CenturyLink a enregistré des revenus d'exploitation de 18 milliards de dollars en 2014.
The Bottom Line
Les PDG des entreprises de télécommunications sont payés beaucoup d'argent, mais ils fournissent un niveau de talent qui maintient leurs entreprises au sommet du domaine tout en générant des milliards de dollars de revenus. Peu de gens possèdent les compétences nécessaires pour effectuer de tels travaux. La rémunération d'un PDG est également une indication de la performance globale de l'entreprise. Le salaire de base ne représente généralement qu'environ 20% de la rémunération totale et le reste est basé sur les performances de l'entreprise.
