Les politiciens aiment dire que les petites entreprises sont l'épine dorsale de l'économie. Et bien que défendre le petit gars soit un moyen populaire de gagner les électeurs, il y a en fait une part de vérité dans cette affirmation.
La Small Business Administration (SBA) des États-Unis signale que les petites entreprises - celles qui comptent moins de 500 employés, selon la définition de la SBA représentent plus des deux tiers de tous les nouveaux emplois créés depuis les années 1970. Ils sont également responsables de nombreuses innovations, comme l'ont montré de nombreuses startups technologiques ultra-performantes ces dernières années.
Mais à plusieurs égards, les petites entreprises sont nettement désavantagées par rapport à leurs concurrents plus importants. Et c'est pourquoi certains soutiennent que les politiques gouvernementales qui favorisent ces grandes entreprises sont importantes. Voici cinq domaines où la taille de l'entreprise est un avantage:
1. Mobiliser des capitaux
À un moment donné, les entreprises doivent mobiliser des capitaux extérieurs si elles souhaitent se développer. Si une grande entreprise prévoit d'embaucher de nouveaux travailleurs ou de construire une nouvelle usine, elle a la capacité de vendre des obligations ou d'émettre des actions au public. Mais les petites organisations n'ont pas cette flexibilité.
Les opérations à petite échelle tendent à dépendre beaucoup plus des prêts bancaires. L'un des objectifs du SBA est d'encourager les banques à prêter en garantissant la valeur des prêts accordés à ces entreprises.
2. Efficacité
L'une des raisons pour lesquelles les grandes entreprises ont une longueur d'avance sur leurs plus petits concurrents est qu'elles bénéficient d'économies d'échelle - c'est-à-dire que le coût de chaque produit ou service qu'elles fournissent est plus faible.
Imaginez que vous essayez de construire une seule table. Il y a de fortes chances que vous dépensiez beaucoup d'argent en investissant dans des outils et en achetant les matières premières - et en consacrant beaucoup de temps à la bonne adaptation des pièces. Mais la construction d'une deuxième table est moins chère que la première car vous pouvez acheter tous les matériaux en même temps et amortir le coût de l'équipement. Et un tiers est encore moins cher. C'est ainsi que l'efficacité se développe.
Les grandes entreprises produisent de grandes quantités, qu'il s'agisse de meubles, d'appareils électroniques ou d'articles de boulangerie. Ainsi, ils peuvent maintenir le coût total de chaque pièce qu'ils fabriquent très bas.
3. Pouvoir d'achat
Une autre façon pour les grandes entreprises de réduire leurs coûts est de négocier des prix plus bas. Prenons, par exemple, un grand constructeur automobile qui doit acheter de l'acier pour fabriquer ses voitures et ses camions. En raison du volume important commandé par le constructeur, le fournisseur est incité à baisser son prix à la tonne.
Il serait difficile pour un concurrent beaucoup plus petit d'obtenir le même accord. La sidérurgie n'a tout simplement pas autant de raisons de baisser son prix. Et si l'entreprise paie plus pour les matières premières, elle reçoit un plus petit profit sur chaque voiture qu'elle vend.
Le manque de pouvoir d'achat affecte pratiquement tous les coûts assumés par une entreprise, du service téléphonique à l'immobilier. Elle affecte particulièrement les coûts des soins de santé, qui représentent aujourd'hui l'une des dépenses les plus importantes pour les entreprises. Le programme d'options de santé pour les petites entreprises, qui fait partie de la Loi sur les soins abordables, essaie d'offrir des conditions de concurrence plus équitables en donnant aux petites entreprises plus de pouvoir d'achat sur le marché de l'assurance.
4. Le fossé des talents
Chaque propriétaire d'entreprise sait que pour exceller, vous avez besoin des meilleurs travailleurs disponibles. Mais il est beaucoup plus facile pour les grands acteurs d'attirer des employés de haut niveau car, dans la plupart des cas, ils peuvent se permettre de les payer plus.
Ce que les petites entreprises manquent de rémunération, elles peuvent parfois compenser en avantages non financiers, comme la possibilité de gravir les échelons plus rapidement. Certains offrent également des avantages tels que des horaires flexibles et des possibilités de télétravail afin de courtiser les employés qui pourraient vouloir poursuivre un plus gros salaire ailleurs.
5. Reconnaissance de noms
Le moyen le plus simple d'obtenir une vente est de vous assurer que le client a déjà en tête votre marque avant de commencer à magasiner. C'est souvent le cas des grandes sociétés, qui ont le pouvoir marketing de faire beaucoup plus de publicité que leurs plus petits concurrents.
Beaucoup de grandes entreprises sont également en affaires depuis des décennies - pensez à McDonald's, IBM ou Nike. Cela signifie qu'ils ont eu des années d'exposition sur le marché.
The Bottom Line
Certaines personnes pensent que les grandes entreprises profitent des petites entreprises, qui sont les outsiders. La vérité est que les petites entreprises ont un certain nombre de facteurs à travailler contre elles qu'elles devront peut-être surmonter pour réussir.
