Qu'est-ce qu'une prestation mensuelle accumulée?
Une prestation mensuelle accumulée est la prestation de retraite acquise qu'un employé reçoit après sa retraite. La prestation mensuelle accumulée est basée sur les années de service de l'employé jusqu'à la date d'accumulation et est versée mensuellement aux titulaires de pension.
Comprendre la prestation mensuelle accumulée
La prestation mensuelle accumulée est basée principalement sur le nombre d'années de service et le salaire de l'employé.
La plupart des régimes de retraite fournissent un calcul des prestations mensuelles accumulées qu'un employé recevra, en fonction d'un certain nombre de dates de retraite potentielles différentes. De plus, de nombreux employeurs émettent des relevés de prestations annuelles qui précisent les prestations de retraite mensuelles accumulées d'un employé.
Les employés ne sont généralement pas admissibles à une telle prestation tant qu'une période d'acquisition n'est pas terminée. Alors que l'acquisition peut également s'appliquer au droit successoral et à l'immobilier, en ce qui concerne les avantages des régimes de retraite, l'acquisition confère à un employé des droits sur les actifs fournis par l'employeur au fil du temps. Le but d'un calendrier d'acquisition est d'inciter l'employé à bien performer et à rester dans l'entreprise.
Prestation mensuelle et obligation de pension constituées
L'obligation au titre des prestations de retraite (DPB) d'une entreprise est le montant estimatif actuel qu'elle doit à ses employés. Il s'agit d'un passif actuariel égal à la valeur actuelle des passifs gagnés et à la valeur actuelle des passifs des augmentations futures de rémunération.
Il mesure le montant qu'une entreprise doit verser à un régime de retraite à prestations définies pour satisfaire tous les droits à pension que les employés ont gagnés à ce jour, ajusté en fonction de l'augmentation future attendue du salaire.
Un DPB peut représenter un énorme fardeau pour une entreprise qui n'a pas mis de côté suffisamment de fonds ou qui n'a pas suffisamment géré ses investissements pour payer les employés à la retraite. De nombreuses entreprises optent pour les services d'un gestionnaire d'actifs. Ces gestionnaires gèrent les contributions des employés pour une série d'objectifs, tels que la préservation du capital ou une croissance modeste via des stratégies d'investissement appropriées qu'ils ont élaborées ou acquises au fil du temps. Les gestionnaires qui conseillent les fonds de pension adoptent généralement des stratégies à faible risque pour éviter de perdre la richesse des employés.
Il est également important de noter le statut de capitalisation d'une pension. Il décrit la part d'un régime de retraite financée aux fins des avantages sociaux des employés. Par exemple, en avril 2018, le fonds CalPERS (California Public Employees 'Retirement System) avait un statut de capitalisation de 68% à la fin de l'exercice financier du 30 juin. Ce taux est resté stable par rapport à 68, 3% au 30 juin 2016, selon les rapports du plan. En avril 2018, la taille du fonds CalPERS était de 351, 5 milliards de dollars.
