Presque tous les avantages non salariaux fournis par un employeur à un employé sont considérés comme des avantages "marginaux".
Ces avantages peuvent inclure une assurance, une voiture de société ou une remise aux employés, etc. Bien qu'il existe certaines exceptions, les avantages sociaux sont généralement un coût direct pour l'entreprise en termes de comptabilité, tant qu'ils sont imputables à la main-d'œuvre directe sur une base cohérente.
Un coût direct est généralement défini comme tout coût pouvant être affecté à un article spécifique de manière précise, comme les salaires, les matériaux, les fournitures, les services de conseil et les avantages sociaux. Les coûts indirects sont simplement considérés comme des coûts non directs. En examinant différents types d'avantages sociaux communs, vous devriez être en mesure de voir que la plupart de ces avantages entraînent des coûts qui peuvent être alloués directement et spécifiquement.
Les avantages sociaux courants comprennent une assurance-vie collective temporaire et une assistance éducative, que les employeurs aux États-Unis peuvent offrir en franchise d'impôt à un employé jusqu'à une certaine limite annuelle. Les programmes / installations alimentaires et athlétiques sont également des avantages sociaux courants et sont à la fois relativement faciles à prendre en compte et à affecter à un programme spécifique.
Dans les cas où un avantage est difficile à attribuer à un projet ou programme particulier, il peut être nécessaire de le considérer comme un coût indirect, bien que cela soit rare. Les avantages sociaux du personnel administratif et de bureau, par exemple, peuvent être classés comme des coûts indirects.
Les coûts engagés dans le même but doivent être traités de manière cohérente. Lorsque le coût d'un avantage social particulier est considéré comme direct, tout coût similaire par la suite doit être considéré comme le même. (Pour une lecture connexe, voir «Quels sont quelques exemples d'avantages sociaux courants?»)
