Qu'est-ce que le Back Pay?
L'arriéré est le montant du salaire et des autres avantages qu'un employé prétend être dus après une cessation d'emploi injustifiée. L'arriéré de salaire est généralement calculé entre la date de la résiliation et la date à laquelle la réclamation a été finalisée ou le jugement a été rendu.
Pay Back expliqué
Le temps qu'il faut à une compagnie d'assurance pour terminer le processus de réclamation et déterminer si un arriéré de paiement est dû dépend de la complexité de l'affaire. Dans certains cas, une réclamation peut être réglée rapidement, comme dans le cas d'un accident d'automobile qui n'entraîne que des dommages à la carrosserie du véhicule. Dans d'autres cas, cependant, le règlement complet peut prendre des années. Dans le cas d'une réclamation pour licenciement abusif présentée par un employé, l'entreprise sera responsable du salaire et des avantages que l'employé aurait gagnés s'il n'avait pas été licencié.
Par exemple, un fabricant a licencié un employé le 20 juin 2016. L'employé estimait que le licenciement était injustifié et a déposé une réclamation contre l'entreprise. Au cours de la procédure judiciaire, il est devenu évident que le directeur de l'employé avait un problème personnel avec l'employé, qui avait été licencié pour des raisons autres que la conduite et les performances professionnelles. Le tribunal a demandé à l'employeur de réintégrer l'employé, le jugement étant rendu le 15 janvier 2019. L'employeur est redevable de l'arriéré de salaire du 20 juin 2016 au 15 janvier 2019.
Les entreprises peuvent s'assurer contre le risque de retard de paiement aux employés licenciés par le biais de polices d'assurance responsabilité professionnelle. Ce type d'assurance protège l'entreprise contre les réclamations des employés (ou d'anciens employés) selon lesquelles leurs droits légaux ont été violés. Il peut être acheté en tant que couverture d'assurance autonome et protège également contre le risque de réclamations formulées par les employés pour discrimination, harcèlement sexuel et autres problèmes liés à l'emploi.
Les petites entreprises peuvent se retrouver dans l'impossibilité d'absorber le coût des arriérés de salaire des employés licenciés à tort parce que leurs revenus ne sont pas aussi élevés que ceux des grandes sociétés. Une façon de se prémunir contre ce risque consiste à ajouter un avenant d'assurance responsabilité civile pour les pratiques d'emploi à leur police de propriétaire d'entreprise (BOP).
Recouvrement de la paie
La Fair Labor Standards Act (FLSA), la Davis-Bacon Act et la Service Contract Act (entre autres lois) comprennent des dispositions pour récupérer les arriérés de salaire. Les méthodes de perception des arriérés de salaire prescrites par la FLSA comprennent:
- La Division des salaires et des heures ou le Secrétaire au travail peuvent superviser le paiement des arriérés de salaires, parfois par le biais de litiges. un employeur pour les arriérés de salaire plus les frais d'avocat et les frais de justice. Dans certains cas, les employés peuvent également demander que les avantages sociaux soient inclus dans le montant total à rembourser. Le secrétaire au Travail peut obtenir une injonction pour empêcher un employeur de violer la LSF. Cette violation peut inclure la rétention illégale d'un salaire minimum et d'une rémunération des heures supplémentaires.
