Qu'est-ce que le Cyberslacking?
Le cyberslacking fait référence à l'utilisation par un employé d'ordinateurs de travail et d'autres ressources pendant les heures de travail à des fins non liées au travail. Lorsqu'un employé fait du cyber-manque, il utilise généralement ces ressources à des fins personnelles et à des fins de divertissement.
Comprendre le Cyberslacking
Parce que de nombreuses entreprises ont besoin (et profitent parfois de l'utilisation d'Internet), le cyberslacking est devenu plus répandu. Et parce que la plupart des entreprises sont connectées, il devient parfois plus difficile de dire quand quelqu'un fait du cyberslack, du moins dès le départ. De nombreux employeurs peuvent suivre l'utilisation, cependant, pour savoir comment les employés utilisent leur temps en ligne.
Les cyberslackers sont des travailleurs qui utiliseront les ressources de l'entreprise pendant les heures de travail pour leur propre plaisir personnel. Les cyberslackers sont également connus sous le nom de cyberloafers ou goldbrickers.
Que font les cyberslackers?
Dans la plupart des cas, les cyberslackers surfent sur le Web plutôt que de travailler. Un employé peut utiliser son temps pour faire défiler les sites de réseaux sociaux comme Facebook, Twitter, Instagram et / ou Snapchat. Mais comme de nombreuses entreprises utilisent ces sites de réseaux sociaux comme canaux de marketing, leur utilisation devient trouble; il est difficile de dire si un employé les utilise à des fins personnelles ou professionnelles.
Dans d'autres cas, les cyberslackers peuvent aller en ligne pour jouer à des jeux ou pour faire des achats au détail. Les employeurs peuvent voir une grosse bosse dans l'utilisation personnelle pour les achats en ligne lorsque les détaillants ont des ventes massives comme le Black Friday ou le Cyber Monday. Selon une enquête menée par le cabinet d'études Robert Half Technology, 23% des personnes interrogées ont déclaré qu'elles feraient leurs achats le Cyber Monday en 2017 plutôt que de travailler.
Coûts du cyberslacking
Le cyberslacking peut coûter cher. Le plus évident est une baisse de productivité. Lorsque les employés sont distraits et commencent à éviter le travail en se connectant à d'autres choses que le travail, ils deviennent moins productifs. Parce qu'un employé passe plus de temps à surfer sur le web, il se concentre de moins en moins sur le travail.
Ensuite, il y a le coût financier. Selon une étude réalisée par une société de recherche sur Internet en 2005, le cyberslacking peut coûter des milliards de dollars aux entreprises chaque année. Les employés interrogés ont déclaré avoir passé plus de cinq heures par jour ouvré à surfer sur le Web. Une baisse de productivité signifie une baisse des bénéfices.
Le cyberslacking peut également avoir un effet sur l'infrastructure du lieu de travail. Étant donné que les cyberslackers surfent sur les ressources de l'entreprise (à l'heure de l'entreprise), les systèmes de réseau peuvent devenir vulnérables aux logiciels malveillants et autres intrusions. Les employés ne connaissent jamais le niveau de sécurité des sites qu'ils visitent, et même des sites réputés peuvent fournir des ouvertures dans le système d'une entreprise. Bien qu'un site social comme Facebook puisse lui-même être sûr, une application tierce qui lui est liée peut ne pas être sécurisée et peut être piratée.
Suivi du Cyberslacking
En raison du coût élevé qui y est associé, certaines entreprises se sont donné beaucoup de mal pour contrôler le cyberslacking. Voici quelques façons dont certaines entreprises peuvent aider à la limiter, en effectuant l'une ou l'ensemble des actions suivantes:
- Suivi des activités en ligne de leurs employés via un logiciel Restriction de l'accès à des sites inappropriés ou liés au travail Instauration de codes de conduite assortis de sanctions disciplinaires pour toute personne victime de cyber-manquement
