Qu'est-ce qu'un plan DB (k)?
Un régime PD (k) est un régime de retraite hybride qui combine certaines des caractéristiques d'un régime à cotisations définies 401 (k) avec celles d'un régime à prestations définies (PD). Les fonds peuvent être volontairement versés au régime DB (k) tout comme ils le peuvent avec un plan 401 (k), l'employeur conservant la possibilité de faire correspondre les fonds jusqu'à un certain pourcentage. À la retraite, l'employeur versera également à l'employé un petit pourcentage de son salaire, ce qui est similaire à une pension traditionnelle.
Points clés à retenir
- Un régime DB (k) est un hybride d'un régime de retraite à prestations définies 401 (k) pour l'épargne-retraite des employés. pension, il y a aussi une portion garantie de revenu de retraite du régime.
Comprendre les plans DB (k)
Le plan DB (k) a été initialement conçu pour fournir aux petites entreprises en particulier, définies comme des entreprises d'au moins deux employés mais de moins de 400, un moyen d'attirer des employés, car de nombreux investisseurs craignent que toute leur épargne puisse être anéantie en une baisse marché. Le maintien de la caractéristique de pension signifie que le retraité aura toujours une source de revenu, quelle que soit la performance de la partie 401 (k) du régime. Étant donné que le régime DB (k) combine à la fois une composante à prestations définies et une composante 401 (k), il existe des spécifications pour chaque catégorie.
Le plan DB (k) porte le nom officiel du plan combiné éligible et a été créé par le Congrès dans le cadre de la Pension Protection Act de 2006 en vertu de l'article 414 (x) de l'Internal Revenue Code.
Composante à prestations définies:
- L'employé est tenu de recevoir au moins 1% de sa rémunération pour chaque année de service, mais le montant total ne peut dépasser 20 ans. Les avantages sont acquis après 30 ans de service.
401 (k) Composant:
- Il doit y avoir une clause d'adhésion automatique avec un taux de cotisation de 4%, à moins que l'employé ne choisisse de réduire ce taux ou de se retirer. une correspondance maximale de 2%. Les employés doivent être pleinement investis dans la contribution de contrepartie lorsqu'ils sont effectués.
Limitations du plan DB (k)
Bien que le plan DB (k) semble être une bonne idée en théorie, son application pratique a rencontré certains défis. Depuis leur entrée en vigueur le 1er janvier 2010, les plans DB (k) ont en fait mis du temps à se développer. Le manque de popularité des plans DB (k) peut être dû aux exigences strictes de l'application IRS pour la désignation du plan. Par exemple, afin de mettre en place un plan DB (k), un employeur est tenu de déposer un peu de paperasse, y compris deux formulaires 5300 distincts pour chaque composante du plan, ce qui signifie également payer deux frais pour chaque composante distincte dans le compte. Les comptes sont également souvent trop coûteux à gérer pour de nombreux employeurs de petites entreprises, car ils doublent essentiellement la quantité de travail requise pour un régime de retraite, car chaque régime nécessite une administration distincte.
