Comme pour la plupart des autres professions, les personnes travaillant dans le domaine des avantages sociaux cherchent souvent à obtenir diverses désignations pour démontrer leur niveau de connaissance des avantages sociaux. Cependant, comme dans d'autres domaines professionnels, toutes les désignations d'avantages sociaux ne sont pas créées égales. À ce titre, les professionnels doivent s'assurer de choisir des désignations pour répondre à leurs objectifs. Aux fins du présent article, le terme «avantages sociaux» est utilisé pour désigner les régimes de retraite, tels que les régimes qualifiés, les accords 403 (b), 457 et les comptes de retraite individuels (IRA).
Pourquoi obtenir une désignation?
Il existe de nombreux professionnels des avantages sociaux qui sont des experts dans leur domaine et n'ont pas besoin de suivre un cours pour se perfectionner dans ces domaines. En fait, certaines de ces personnes sont suffisamment bien informées pour enseigner des cours de désignation professionnelle. Pourtant, l'obtention d'un titre peut être une nécessité, selon les buts et objectifs d'un professionnel donné. Pour quelqu'un qui est nouveau dans le domaine, les désignations sont parfois importantes, car le chemin vers l'obtention de la désignation fournit généralement une grande partie des connaissances techniques qui contribuent aux connaissances de niveau expert dans un domaine particulier.
Voici quelques exemples de cas où un titre professionnel peut être utile:
Changer d'emploi
Une personne qui a travaillé avec un employeur pendant une longue période aura probablement acquis suffisamment de connaissances pour être considérée comme un expert en avantages sociaux. Cependant, même si l'employeur actuel et les collègues de la personne peuvent bien connaître l'expertise de cette personne, cela peut ne pas être aussi évident pour un employeur potentiel qui aura besoin d'une certaine validation des connaissances spécialisées de la personne, au-delà de ce qui est indiqué dans son curriculum vitae. Les références et les recommandations d'anciens superviseurs et employeurs peuvent être utiles, mais une désignation professionnelle est souvent un moyen plus acceptable d'évaluer le niveau de connaissances spécialisées d'une personne.
Par exemple, un employeur cherchant à embaucher quelqu'un pour fournir des services administratifs à un tiers peut être plus susceptible d'embaucher une personne détenant le titre d'administrateur qualifié de pension (QPA) de l'American Society of Pension Professionals & Actuaries. (ABA) Certified IRA Services Professional (CISP), car l'APQ offre des cours plus approfondis sur les aspects pratiques de l'administration par des tiers. D'autre part, une entreprise qui fournit un soutien pour les sujets généraux de l'IRA peut trouver la désignation CISP plus adaptée à ses besoins commerciaux.
Cherche une promotion
Lors de la recherche d'un avancement professionnel, l'obtention d'un titre professionnel peut aider à différencier une personne de la compétition et de la surpasser, en particulier lorsque les autres personnes susceptibles de prétendre à la promotion ont des formations et une expérience similaires. La désignation professionnelle montre non seulement un dévouement à l'amélioration de soi professionnel , mais elle permet également de confirmer que la personne est bien informée dans le domaine dans lequel la désignation a été obtenue et est capable de gérer des problèmes connexes de haut niveau.
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