Qu'est-ce qu'un travailleur découragé?
Un travailleur découragé est une personne qui est admissible à un emploi et peut travailler, mais qui est actuellement au chômage et n'a pas tenté de trouver un emploi au cours des quatre dernières semaines. Les travailleurs découragés ont généralement renoncé à chercher un emploi parce qu'ils n'ont trouvé aucune option d'emploi appropriée ou n'ont pas réussi à trouver un emploi lorsqu'ils ont posé leur candidature.
Points clés à retenir
- Les travailleurs découragés sont des travailleurs qui ont cessé de chercher du travail parce qu'ils n'ont trouvé aucune option d'emploi appropriée ou n'ont pas été présélectionnés lors de leur candidature à un emploi.Les causes du découragement des travailleurs sont complexes et variées.Les travailleurs découragés ne sont pas inclus dans le nombre de chômeurs. Au lieu de cela, ils sont inclus dans les mesures de chômage U-4 et U-6.
Comprendre les travailleurs découragés
Le Bureau des statistiques du travail (BLS) du Département du travail (DOL) définit les travailleurs découragés comme "les personnes ne faisant pas partie de la population active qui veulent et sont disponibles pour un emploi et qui ont cherché du travail au cours des 12 derniers mois (ou depuis la fin de leur dernier emploi s'ils en ont occupé un au cours des 12 derniers mois), mais qui ne recherchent pas actuellement parce qu'ils pensent qu'il n'y a pas d'emplois disponibles ou qu'il n'y en a pas pour lesquels ils seraient admissibles."
Étant donné que les travailleurs découragés ne recherchent plus d'emploi, ils ne sont pas comptés comme actifs dans la population active. Cela signifie que le taux de chômage global, qui est basé uniquement sur le nombre de travailleurs actifs, ne prend pas en compte le nombre de travailleurs découragés dans le pays.
Les causes du découragement des travailleurs sont complexes et variées. Dans certains cas, les travailleurs quittent le marché du travail parce qu'ils ne sont pas équipés pour faire face aux changements technologiques sur leur lieu de travail. Un exemple de cela s'est produit pendant la Grande Récession, lorsque le secteur manufacturier a licencié des travailleurs seniors incapables de travailler sur les nouvelles machines CNC sur leur lieu de travail. Nick Eberstadt, de l'American Enterprise Institute, a imputé la «fuite du travail» au manque d'offre de travailleurs qualifiés, capables et désireux et à un recours croissant à l'assurance invalidité. Sa théorie est soutenue par la recherche d'Alan Krueger en 2016, qui a révélé que l'assurance contre la douleur et l'invalidité autodéclarée était plus élevée chez les travailleurs découragés. D'autres raisons possibles pour décourager les travailleurs comprennent des restrictions qui limitent les possibilités d'emploi pour les personnes anciennement incarcérées et les emplois perçus comme inaccessibles à un sexe spécifique.
BLS comptabilise les travailleurs découragés
Pour mieux analyser le chômage aux États-Unis, le BLS a créé des mesures alternatives pour la sous-utilisation de la main-d'œuvre. Les U-4, U-5 et U-6 capturent les travailleurs découragés. Tel que défini: U-4 est égal au nombre total de chômeurs et de travailleurs découragés en pourcentage de la population active civile plus les travailleurs découragés; U-5 est égal au nombre total de chômeurs, plus les travailleurs découragés, plus tous les autres travailleurs marginalement attachés, en pourcentage de la population active civile plus tous les travailleurs marginalement attachés; et U-6 est égal au nombre total de chômeurs, plus tous les travailleurs marginalement attachés, plus le total des employés à temps partiel pour des raisons économiques, en pourcentage de la population active civile plus tous les travailleurs marginalement attachés.
En décembre 2017, le taux U-4 était de 4, 4%, contre un taux de chômage global ou officiel de 4, 1%. Le nombre U-4 est loin du taux de décembre 2009, qui s'établissait à 10, 2% dans les affres de la Grande Récession.
Aider les découragés
Le taux U-4 aide à quantifier le nombre de travailleurs découragés et à garder un œil sur l'évolution de leur nombre. Une analyse plus approfondie des groupes d'âge, de la race et de la situation géographique est également rendue possible par les mesures U-4. Les décideurs politiques au niveau fédéral, étatique ou local peuvent utiliser ces chiffres pour formuler des plans pour les aider. Ces plans peuvent consister en des programmes de formation, des subventions à l'éducation ou des crédits d'impôt pour les entreprises qui embauchent des chômeurs de longue durée.
