Qu'est-ce qu'un Safe Harbor 401 (k) Double Advantage (DASH 401 (k))?
DASH 401 (k) est un régime de retraite parrainé par l'employeur qui combine les avantages d'un 401 (k) avec un régime de participation aux bénéfices. Le Double Advantage Safe Harbor 401 (k) (DASH 401 (k)) maximise l'efficacité fiscale en empilant plusieurs dispositions du code fiscal.
La création d'un DASH 401 (k) se déroule en trois étapes:
- Premièrement, l'employeur verse 3% des cotisations acquises pour choisir le statut de régime «refuge». Cela achète au régime une exemption des exigences du test ADP et permet ainsi aux employés mieux rémunérés de maximiser leurs reports électifs.Parce que les exigences du test ADP ont été supprimées, la deuxième étape consiste à maximiser les reports électifs par les employés hautement rémunérés (c'est-à-dire les contributions des employés) Des cotisations patronales supplémentaires de participation aux bénéfices sont ensuite versées. Des calculs sont effectués pour déterminer le nombre de contributions supplémentaires qui peuvent être faites sans diluer les allocations au propriétaire de l'entreprise.
Introduction au 401 (K)
Présentation de Safe Advantage Double Harbor 401 (k) (DASH 401 (k))
Le régime de retraite DASH 401 (k) est couramment utilisé par les employeurs qui souhaitent maximiser les contributions à un groupe sélectionné, tels que les propriétaires et les cadres. En échange des cotisations obligatoires acquises par l'employeur, les frais d'administration sont généralement inférieurs à ceux avec un régime standard 401 (k), et les plafonds de cotisation sont beaucoup plus élevés.
Parce que le plan DASH 401 (k) combine un plan basé sur l'âge avec un plan Safe Harbor, le DASH 401 (k) est idéal pour les propriétaires d'entreprise et la direction qui sont plus âgés que leurs employés. Il est également important de noter que l'employeur verse une contribution de 3% avec un engagement d'acquisition immédiate à tous les employés admissibles. Pour cette raison, le plan DASH 401 (k) n'est pas pour tous les employeurs.
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