Avez-vous déjà imaginé à quoi ressemblerait la vie dans un autre emploi ou travailler dans un autre pays? Il n'y a pas si longtemps, une telle rêverie devait rester telle quelle. Cependant, alors que les gouvernements du monde entier continuent de desserrer les restrictions sur qui peut occuper quel emploi, des opportunités se sont présentées à travers le monde pour les travailleurs qualifiés. Lisez la suite pour découvrir comment ce changement a eu lieu et comment fonctionne réellement la mobilité de la main-d'œuvre.
Qu'est-ce que la mobilité de la main-d'œuvre?
La mobilité de la main-d'œuvre fait référence à la facilité avec laquelle les travailleurs peuvent se déplacer dans une économie et entre différentes économies. C'est un facteur important dans l'étude de l'économie, car il examine comment le travail, l'un des principaux facteurs de production, affecte la croissance et la production.
Il existe deux principaux types de mobilité de la main-d'œuvre: géographique et professionnelle. La mobilité géographique fait référence à la capacité d'un travailleur de travailler dans un lieu physique particulier, tandis que la mobilité professionnelle fait référence à la capacité d'un travailleur de changer de type d'emploi. Par exemple, un travailleur se déplaçant des États-Unis vers la France illustre le concept de mobilité géographique. Un mécanicien automobile qui change d'emploi pour devenir pilote de ligne reflète le concept de mobilité professionnelle. (Pour une lecture connexe, voir: Obtenir un emploi en finance à l'étranger .)
Pourquoi la mobilité géographique est-elle importante?
Du point de vue des décideurs, la mobilité géographique peut avoir des implications importantes sur l'économie d'un pays particulier. En effet, l'assouplissement des exigences en matière d'immigration peut avoir plusieurs effets:
- Augmentez l'offre de main-d'œuvre. À mesure que de plus en plus de travailleurs entrent dans l'économie, l'offre générale de main-d'œuvre augmente. Une augmentation de l'offre de main-d'œuvre accompagnée d'une demande statique de main-d'œuvre peut faire baisser les taux de salaire. Augmenter le chômage . À moins que les employeurs ne demandent plus de travailleurs, une augmentation de l'offre de main-d'œuvre pourrait entraîner une surabondance de main-d'œuvre. Cela signifie que plus de travailleurs sont disponibles que d'emplois. (Pour plus d'informations, voir: Enquête sur le rapport sur l'emploi .) Augmentez la productivité. Tous les ouvriers ajoutés à l'offre de main-d'œuvre ne seront pas qualifiés. Un afflux de travailleurs peut augmenter la productivité s'ils apportent des compétences spécialisées sur le lieu de travail, et ils peuvent chasser les employés existants qui sont moins productifs. (Pour une lecture connexe, voir: Indicateurs économiques: indice des coûts salariaux (ECI) )
L'obtention de la mobilité géographique n'est pas une question purement économique. Il peut également s'agir d'une question de souveraineté de l'État et de contrôle gouvernemental. Après tout, les gouvernements sont également préoccupés par la sécurité, et les frontières complètement ouvertes signifient que les gouvernements ne savent pas qui ou quoi entre dans leur pays. Si l'augmentation de la mobilité géographique a généralement un impact positif sur l'économie, elle est également l'un des premiers objectifs à provoquer la colère des citoyens et de leurs représentants. L'immigration est déjà un sujet d'actualité, tant aux États-Unis qu'à l'étranger.
Une réduction des restrictions géographiques peut être obtenue de plusieurs manières différentes. Entre les pays, cela se fait par le biais de traités ou d'accords économiques. Les pays peuvent également augmenter le nombre de visas de travailleur disponibles ou réduire les conditions d'obtention d'un visa. Par exemple, les pays qui font partie de l'Union européenne ont moins de restrictions sur les mouvements de main-d'œuvre entre les membres, mais peuvent toujours imposer des restrictions strictes sur les mouvements de main-d'œuvre en provenance de pays tiers.
L'efficacité d'une mobilité géographique améliorée dépendra en fin de compte des travailleurs individuels. Si des opportunités économiques ne sont pas disponibles dans un autre pays ou dans une autre partie de son pays actuel, la probabilité qu'un employé souhaite effectuer un changement sera diminuée.
Pourquoi la mobilité professionnelle est-elle importante?
La facilité avec laquelle les employés peuvent passer d'un emploi dans une industrie particulière à un emploi dans une autre industrie détermine la rapidité avec laquelle une économie peut se développer. Par exemple, s'il n'y avait aucune mobilité professionnelle, nous serions quand même des chasseurs-cueilleurs, car personne n'aurait pu devenir agriculteur ou spécialiste.
Un assouplissement des restrictions à la mobilité professionnelle peut avoir plusieurs effets:
- Augmenter l'offre de main-d'œuvre dans certaines industries. Des restrictions plus faibles permettent aux travailleurs d'accéder plus facilement à une autre industrie, ce qui peut signifier que la demande de main-d'œuvre est plus facilement satisfaite. S'il est plus facile pour les ouvriers d'entrer dans une industrie particulière, l'offre de travail augmentera pour une demande donnée, ce qui abaissera le taux de salaire jusqu'à ce que l'équilibre soit atteint. (Pour plus d'informations, voir: Exploration du salaire minimum .) Permettre aux industries naissantes de croître. Si une économie se tourne vers de nouvelles industries, les employés doivent être disponibles pour diriger les entreprises de cette industrie. Une pénurie d'employés signifie que la productivité globale peut être affectée négativement car il n'y a pas assez d'employés pour fournir le service ou travailler les machines utilisées pour fabriquer le produit. (Pour une lecture connexe, voir: Employabilité, population active et économie .)
La mobilité professionnelle peut être limitée par la réglementation. Les exigences en matière de licence, de formation ou d'éducation empêchent la libre circulation de la main-d'œuvre d'une industrie à l'autre. Par exemple, des restrictions limitent l'offre de médecins, car une formation spécialisée et une licence sont requises pour travailler dans cette profession particulière. C'est pourquoi les médecins peuvent exiger des salaires plus élevés parce que la demande de médecins couplée à une offre restreinte augmente le salaire d'équilibre. Cela oriente les membres non qualifiés de la population active vers des secteurs d'activité avec moins de restrictions, ce qui maintient le taux de salaire plus bas grâce à une offre de main-d'œuvre plus élevée que la quantité de travail demandée.
Mobilité de la main-d'œuvre: deux perspectives
La mobilité de la main-d'œuvre affecte les travailleurs à deux niveaux: le niveau agrégé et le niveau personnel.
Sur le plan personnel, la mobilité accrue de la main-d'œuvre donne aux travailleurs la possibilité d'améliorer leur situation financière. Si les travailleurs sont autorisés à se former pour de nouveaux emplois, à déménager ou à rechercher des salaires plus élevés, ils sont plus susceptibles d'être heureux de travailler, ce qui peut avoir un impact positif sur la productivité. Les travailleurs qui ne se sentent pas indéfiniment relégués à des salaires bas ou à des emplois avec peu d'avantages chercheront systématiquement de meilleurs postes, ce qui permet également aux nouvelles industries d'attirer plus facilement les candidats les plus qualifiés en offrant de meilleurs avantages.
Le niveau agrégé se réfère à l'économie dans son ensemble. La mesure dans laquelle les forces de travail sont mobiles peut influer sur la rapidité avec laquelle une économie peut s'adapter aux changements technologiques, la rapidité avec laquelle les avantages concurrentiels peuvent être exploités et la façon dont les industries innovantes se développent. Les restrictions imposées à la façon dont les travailleurs se déplacent, géographiquement ou professionnellement, peuvent ralentir la croissance en rendant plus difficile pour les entreprises d'embaucher des travailleurs productifs. Dans le même temps, le travail sans restriction peut faire baisser les salaires dans certaines industries et créer du chômage. (Pour en savoir plus, voir: Nombre d'avantages concurrentiels .)
The Bottom Line
À mesure que la mobilité de la main-d'œuvre s'améliore, la vie des travailleurs du monde entier s'améliore. En règle générale, les travailleurs sont en mesure de trouver des emplois mieux rémunérés et d'améliorer leurs conditions de vie lorsque moins de contrôle est exercé sur l'endroit où ils peuvent se déplacer et les professions pour lesquelles ils peuvent postuler. Dans le même temps, les entreprises s'améliorent car les travailleurs reçoivent une meilleure formation et le bon employé peut être embauché. Les économies s'améliorent à mesure que la productivité s'améliore.
