Qu'est-ce qu'un rachat d'employé (EBO)?
Un rachat d'employé (EBO), c'est quand un employeur offre à certains employés une indemnité de départ volontaire. Le forfait comprend généralement des avantages et paie pour une période de temps spécifiée. Un EBO est souvent utilisé pour réduire les coûts ou éviter ou retarder les licenciements.
Un rachat d'employé (EBO) peut également faire référence à une stratégie de restructuration dans laquelle les employés achètent une participation majoritaire dans leur propre entreprise. Ce type de restructuration est une reprise d'entreprise par ses salariés. Dans les deux cas, les EBO sont le plus souvent employés lorsque les entreprises sont en difficulté financière.
Comprendre le rachat d'un employé (EBO)
Les employés qui se voient offrir une indemnité de départ via un EBO doivent équilibrer la valeur des indemnités de départ avec leurs perspectives d'emploi globales. Il est possible que s'ils refusent une offre de rachat d'employés d'un employeur, leur emploi puisse éventuellement être supprimé par une réduction des effectifs avec une indemnité moins généreuse.
Si les employés envisagent de racheter leur entreprise, le processus peut être difficile et fastidieux en partie car il nécessite que les employés parviennent à un accord pour mettre en commun leurs actifs afin d'acheter une participation majoritaire dans leur entreprise. Ci-dessous, nous explorons les avantages et les inconvénients de ces deux types de rachats d'employés, que l'achat soit initié par l'entreprise ou par les employés.
Points clés à retenir
- Un rachat d'employé (EBO), c'est quand un employeur offre à certains employés une indemnité de départ volontaire. Un programme de rachat comprend généralement des avantages sociaux et paie pour une période de temps spécifiée. au moment où les employés reprennent l'entreprise pour laquelle ils travaillent en achetant une participation majoritaire.
Rachat d'employés: indemnité de départ volontaire
Les rachats d'employés sont utilisés pour réduire les effectifs et, par conséquent, les coûts salariaux, le coût des avantages sociaux et toute contribution de l'entreprise aux régimes de retraite. Une formule courante pour les indemnités de départ comprend une base de quatre semaines de salaire plus une semaine supplémentaire pour chaque année d'emploi dans l'entreprise. Certains employeurs peuvent s'attaquer à une couverture de soins de santé étendue, à une assistance pour trouver un nouvel emploi ou à une éducation et une formation.
Les offres d'EBO sont généralement faites au personnel non essentiel, bien que les employés plus âgés qui approchent de l'âge de la retraite soient fréquemment approchés si l'objectif est de consolider le poste ou de ne pas le combler complètement. Cependant, si une entreprise a un régime de retraite, la direction doit peser les économies réalisées sur le coût salarial des employés qui approchent de la retraite et le montant de la pension annuelle à verser à chaque employé. En règle générale, mais pas toujours, la pension annuelle est inférieure au salaire actuel de l'employé.
Lors de l'évaluation d'un EBO, les employés doivent tenir compte d'un certain nombre de facteurs, tels que leurs perspectives de carrière et leurs objectifs. Certaines de ces considérations incluent:
- Pour les quasi-retraités, l'indemnité de départ résoudrait-elle la période entre la cessation d'emploi et la période d'éligibilité aux prestations de sécurité sociale? L'indemnité de départ est-elle la même que votre salaire actuel? Si ce n'est pas le cas, pouvez-vous vivre du montant? Les employés plus âgés peuvent trouver plus difficile de trouver un nouvel emploi. Par conséquent, toute offre devrait fournir suffisamment de revenus pour couvrir les dépenses pendant la période de recherche d'emploi. Un paiement de rachat pourrait-il financer une nouvelle éducation, une carrière ou un recyclage? Un rachat vous permettrait-il de créer votre propre entreprise? Et le montant de l'indemnité de départ couvrirait-il les coûts de démarrage de l'entreprise? Comment les temps de vacances accumulés ou autres congés personnels seront-ils comptabilisés, ce qui signifie que vous serez payé pour ces jours? L'entreprise continuera-t-elle à contribuer au plan de retraite? Si oui, pour combien de temps et comment l'indemnité sera-t-elle versée? Les montants forfaitaires valent plus que les paiements au fil du temps, surtout s'il y a un risque que l'employeur devienne insolvable.
Recevoir un rachat d'une entreprise peut être passionnant si l'employé cherche à entamer un nouveau chapitre de sa vie ou à la recherche d'un changement de carrière. Cependant, l'argent reçu d'un rachat ne durera probablement que pendant une courte période.
De plus, les employés qui reçoivent actuellement des primes de rendement ne recevraient pas ce revenu supplémentaire dans le cadre d'un rachat. Et compte tenu du coût de la vie, l'argent peut s'évaporer rapidement. Par conséquent, l'employé devrait décider à un moment ou à un autre de travailler dans une autre entreprise, de démarrer une entreprise ou de prendre sa retraite.
Étant donné que le salaire d'un rachat ne dure qu'une courte période, les employés doivent décider de l'étape suivante: travailler dans une autre entreprise, démarrer une entreprise ou prendre sa retraite.
Rachat d'employés: restructuration d'entreprise
Les rachats d'entreprises par les employés sont une forme de rachat qui est souvent effectuée comme alternative à un rachat à effet de levier. Un rachat avec effet de levier (LBO) est lorsqu'un montant important de fonds empruntés ou d'un levier est utilisé pour acquérir une autre société.
Les entreprises vendues peuvent être financièrement saines, bien qu'elles souffrent généralement de difficultés financières si un rachat est envisagé. De plus, les employés peuvent ne pas être satisfaits de la façon dont leur entreprise est gérée ou peuvent ne pas aimer la direction dans laquelle elle se dirige. La réalisation d'un tel rachat est un risque financier important, mais les récompenses peuvent être substantielles. Pour les petites entreprises, le rachat par un employé se concentre souvent sur la vente des actifs de l'entreprise, tandis que pour les grandes entreprises, le rachat peut concerner une filiale ou une division de l'entreprise.
Le rachat par les employés se fait officiellement par le biais d'un plan d'actionnariat salarié (ESOP). Un ESOP est un type de fonds fiduciaire qui peut être créé pour permettre aux employés d'acheter des actions ou la propriété de l'entreprise au fil du temps pour faciliter la planification de la relève. Le rachat est terminé lorsque l'ESOP détient 51% ou plus des actions ordinaires de la société. Les rachats d'employés ne sont pas inconnus; les employés de Polaroid et de United Airlines ont tous deux utilisé des ESOP pour racheter leur entreprise de la faillite.
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