Qu'est-ce qu'un fonds fiduciaire pour les employés?
Un fonds en fiducie pour les employés est un plan d'investissement à long terme qu'un employeur établit comme un avantage professionnel. Les formes les plus courantes de fonds fiduciaires pour les employés sont les régimes d'actionnariat des employés (ESOP) et les régimes de retraite.
Points clés à retenir
- Un fonds en fiducie pour les employés est une forme de plan d'épargne à long terme établi comme un avantage pour l'emploi. Les formes les plus connues de fonds en fiducie pour les employés sont le régime d'actionnariat et le régime de retraite. fonds.
Dans un fonds en fiducie pour les employés, l'entreprise est appelée le constituant et les employés en sont les bénéficiaires. La personne qui gère la fiducie est appelée le fiduciaire.
Comprendre les fonds en fiducie des employés
Chaque fiducie établit ses propres règles d'admissibilité, de période d'acquisition et de conditions de participation. L'employeur et l'employé peuvent être tenus de contribuer à un fonds en fiducie.
Lorsque le fonds fiduciaire est un ESOP
Si le fonds fiduciaire est un plan d'actionnariat salarié (ESOP), la société contribue régulièrement à un fonds fiduciaire et le fiduciaire utilise le produit pour acheter des actions de la société au nom du bénéficiaire.
Un ESOP est un régime d'avantages du personnel à cotisations définies qualifié. Autrement dit, il est qualifié par l'Internal Revenue Service car il comprend des avantages fiscaux spéciaux pour l'employeur et l'employé. Le plan doit donc respecter les normes de participation, d'acquisition et de bonne administration fixées par le gouvernement fédéral.
En règle générale, lorsque l'employé encaisse des actions, le coût des achats d'actions est imposé par l'IRS en tant que revenu, mais l'appréciation est imposée au taux de gains en capital inférieur.
Les entreprises utilisent souvent des plans d'actionnariat pour inciter leurs employés à aligner leurs intérêts sur ceux de leurs actionnaires.
Lorsque la fiducie est un régime de retraite
Un régime de retraite est conçu pour aider les employés à augmenter leur revenu de retraite au fil du temps, puis à le retirer sous forme de rentes viagères. Il s'agit peut-être de la forme la plus connue de fonds en fiducie pour les employés.
328 milliards de dollars
Actifs gérés par le California Public Employees Retirement System, un fonds en fiducie pour les employés qui gère les pensions et autres avantages pour les employés de l'État.
Les régimes de retraite ne sont pas aussi courants en Amérique qu'ils l'étaient autrefois. En fait, seulement 16% des entreprises du Fortune 500 les proposent encore. Cependant, les pensions sont toujours disponibles pour la plupart des fonctionnaires. Le gouvernement fédéral, les 50 gouvernements des États et de nombreux employeurs publics locaux ont des régimes de retraite.
Quelques employeurs offrent à la fois un régime de retraite et un régime de retraite fiscalement avantageux tel qu'un 401 (k), mais ce sont de rares exceptions.
Certains fonds en fiducie qui gèrent les pensions sont énormes. Le California Public Employees Retirement System (CalPERS) gère les prestations de retraite pour environ 1, 5 million de retraités et leurs familles. Son actif global est d'environ 328 milliards de dollars.
Généralement, l'employeur et l'employé cotisent régulièrement à la caisse de fiducie du régime de retraite. L'employé commence à recevoir des paiements réguliers après la retraite, les montants étant basés sur l'ancienneté, l'âge et l'historique des salaires.
Le produit d'un régime de retraite est imposable à titre de revenu régulier lorsqu'il est retiré.
