La Fair Labor Standards Act (FLSA) est une loi américaine qui vise à protéger les travailleurs contre certaines pratiques de rémunération ou règlements de travail déloyaux. À ce titre, la FLSA énonce diverses réglementations du travail concernant l'emploi dans le commerce interétatique, y compris le salaire minimum, les exigences relatives aux heures supplémentaires et les limitations du travail des enfants. La Fair Labor Standards Act, qui a été adoptée en 1938, mais qui a connu de nombreux changements depuis, est l'une des lois les plus importantes à comprendre pour les employeurs, car elle établit un large éventail de réglementations concernant les relations avec les employés.
Loi sur l'élimination des normes de travail équitables (LSF)
La Fair Labor Standards Act précise à quelles heures les travailleurs sont "sur l'horloge" et quelles heures ne sont pas rémunérées. Il existe également des règles détaillées sur la question de savoir si les employés sont exemptés ou non du règlement sur les heures supplémentaires de la Fair Labor Standards Act. La FLSA exige que les heures supplémentaires soient payées à 1, 5 fois le taux horaire normal («temps et demi») pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une semaine de travail de sept jours.
La Fair Labor Standards Act s'applique aux employés qui sont employés par un employeur et qui sont engagés dans le commerce interétatique ou dans la production de biens pour le commerce, ou qui sont employés par une entreprise engagée dans le commerce ou la production de biens pour le commerce. Elle ne s'applique pas aux entrepreneurs indépendants ou aux bénévoles car ils ne sont pas considérés comme des employés. Les employeurs qui ont au moins 500 000 $ par an en ventes brutes ou autres affaires sont soumis aux exigences de la FLSA, ce qui signifie que leurs employés sont admissibles aux protections de la FLSA.
Loi sur les normes équitables du travail: exonérées et non exonérées
Les employés sont divisés en deux catégories en vertu de la FLSA: exemptés et non exemptés. Les employés non exemptés ont droit à des heures supplémentaires, contrairement aux employés exonérés. La plupart des employés couverts par la FLSA ne sont pas exonérés. Certains travailleurs horaires ne sont pas couverts par la FLSA, mais par d'autres réglementations. Par exemple, les cheminots sont régis par la Railway Labour Act et les camionneurs par la Motor Carriers Act.
Loi sur les normes équitables du travail et travailleurs
Les cols blancs (cadres, professionnels et administratifs) ne sont pas protégés par les règles de la FLSA en ce qui concerne les heures supplémentaires. Les travailleurs agricoles peuvent être considérés comme employés conjointement par un entrepreneur du travail, qui les recrute, les organise, les transporte et les paie, et un agriculteur, qui a besoin de leurs services et paie l'entrepreneur du travail pour leurs services. Dans de telles situations, les employeurs classent à tort ces travailleurs comme bénévoles lorsqu'ils répondent à la description d '«employé» en vertu de la LSF.
La FLSA jette également les bases de la façon de traiter les emplois qui sont principalement compensés par des pourboires. Dans un tel cas, un employeur doit payer le salaire minimum à l'employé à moins qu'il ne reçoive régulièrement plus de 30 $ par mois de gratifications. Si le salaire de cet employé (pourboires inclus) n'est pas égal au salaire minimum, l'employeur doit compenser la différence. Ces travailleurs doivent soit recevoir tous leurs pourboires, soit être inclus dans un pool de pourboires, pour lequel la FLSA établit des lignes directrices. Les Busboys sont censés être inclus dans un pool de pourboires selon les règles de la FLSA en raison de la nature visible du client de leur travail.
Règles et conformité à la Fair Labor Standards Act
Le département américain du Travail fournit un guide de référence pour aider à la conformité de la Fair Labor Standards Act. La loi qui fournit les bases de la FLSA peut être consultée à la section 29 du Code des États-Unis au chapitre 8, sous-section 203. Des informations sur la couverture de la FLSA peuvent être trouvées ici.
