Qu'est-ce que le chômage frictionnel?
Le chômage frictionnel est le résultat de transitions d'emploi au sein d'une économie. Le chômage frictionnel se produit naturellement même dans une économie en croissance et stable. Les travailleurs qui quittent leur emploi ou les nouveaux travailleurs qui entrent sur le marché du travail ajoutent tous deux au chômage frictionnel.
Chômage frictionnel
Comprendre le chômage par friction
Le chômage frictionnel est toujours présent dans l'économie, résultant de transitions temporaires effectuées par les travailleurs et les employeurs. Le chômage frictionnel fait partie de la situation globale de l'emploi, y compris le chômage naturel, qui est le taux de chômage minimum dans une économie en raison des forces économiques et des mouvements volontaires de main-d'œuvre. Cependant, le chômage naturel reflète le nombre de travailleurs qui ne sont pas employés en raison d'un manque de compétences ou ont été remplacés par la technologie. Le chômage frictionnel, quant à lui, provient de mouvements volontaires des travailleurs mais est inclus dans le chômage naturel car il représente le niveau minimum de chômage dans une économie.
Points clés à retenir
- Le chômage frictionnel est le résultat de transitions d'emploi au sein d'une économie. Le chômage frictionnel se produit naturellement même dans une économie en croissance et stable. Les travailleurs qui quittent leur emploi ou les nouveaux travailleurs qui entrent sur le marché du travail ajoutent tous deux au chômage frictionnel.
Causes du chômage frictionnel
Le taux de chômage frictionnel est calculé en divisant les travailleurs recherchant activement un emploi par la population active totale. Les travailleurs qui recherchent activement un emploi sont généralement classés en trois catégories: les travailleurs qui ont quitté leur emploi, les personnes qui retournent sur le marché du travail et les nouveaux entrants.
Les diplômés récents de l'école ou les demandeurs d'emploi pour la première fois peuvent manquer de ressources ou d'efficacité pour trouver l'entreprise qui a l'emploi qui leur est disponible et qui leur convient. En conséquence, ils n'acceptent pas d'autre travail, se réservant temporairement un emploi mieux rémunéré.
Les transitions temporaires, telles que le déménagement dans une autre ville ou une autre ville, aggraveront le chômage frictionnel, car il y a souvent un intervalle de temps entre le moment où les travailleurs quittent leur emploi et en trouvent un nouveau. En d'autres termes, ces travailleurs n'ont pas d'autre emploi avant de quitter leur emploi actuel.
Les travailleurs qui quittent leur emploi pour chercher un meilleur salaire aggravent le chômage frictionnel. Dans d'autres cas, les travailleurs peuvent démissionner de leur emploi pour retourner à l'école ou acquérir une nouvelle compétence parce qu'ils pensent qu'ils ont besoin de cette compétence pour gagner plus de revenus.
D'autres peuvent quitter le marché du travail pour des raisons personnelles telles que prendre soin d'un membre de la famille, maladie, retraite ou grossesse. Lorsque les travailleurs retournent sur le marché du travail pour chercher un emploi, ils sont comptés comme faisant partie du chômage frictionnel.
Les allocations de chômage versées par le gouvernement peuvent parfois conduire à un chômage frictionnel car le revenu permet aux travailleurs d'être sélectifs dans la recherche de leur prochain emploi, ce qui augmente encore leur temps de chômage.
Le chômage frictionnel peut également survenir du fait que les entreprises s'abstiennent d'embaucher parce qu'elles pensent qu'il n'y a pas suffisamment de personnes qualifiées disponibles pour le travail alors qu'en réalité, cela conduit les travailleurs à quitter l'entreprise pour un autre emploi.
Effets du chômage de friction
Bien que contre-intuitif, le chômage frictionnel est bénéfique pour une économie, car il indique que les individus recherchent de meilleurs postes. Le chômage par friction n'est pas aussi préoccupant que les autres types de chômage, car il est généralement le résultat du choix d'un travailleur. Le chômage de friction aide également les entreprises, car elles ont une plus large sélection de candidats potentiellement hautement qualifiés qui postulent.
Le chômage frictionnel est de courte durée et, par conséquent, ne pèse pas beaucoup sur les ressources publiques. Le chômage frictionnel existe toujours dans une économie où la main-d'œuvre est libre. Bien que les demandeurs d'emploi conservent souvent leur position actuelle tout en cherchant un nouvel emploi, des frictions se produisent en raison de situations incontrôlables lorsque ce luxe n'est pas une option.
Chômage par friction et récessions
Le chômage frictionnel n'est pas aussi préoccupant que le chômage cyclique. Le chômage cyclique est prédominant en période de récession et est causé par le licenciement d'employés par les entreprises. Les travailleurs n'ont d'autre choix que de quitter leur emploi avec un chômage cyclique alors que par friction, les travailleurs ont fait le choix de partir. Cependant, dans une récession où le chômage augmente, le chômage frictionnel a tendance à diminuer, car les travailleurs ont généralement peur de quitter leur emploi pour essayer d'en trouver un meilleur.
Réduire le chômage frictionnel
Le chômage frictionnel peut être réduit en faisant rapidement correspondre les demandeurs d'emploi potentiels avec les offres d'emploi. Avec les progrès d'Internet, les travailleurs peuvent utiliser les médias sociaux et les sites Web d'affichage d'emplois pour rechercher des emplois, ce qui peut entraîner des délais plus rapides pour l'embauche; réduisant ainsi le taux de chômage frictionnel.
Le chômage frictionnel est la seule forme de chômage qui n'est pas réduite ou affectée par les stimuli économiques de l'expansion monétaire du gouvernement de la Federal Reserve Bank. La Fed pourrait abaisser les taux d'intérêt, par exemple, pour encourager les emprunts dans l'économie. L'argent supplémentaire provenant de l'emprunt a tendance à produire plus de dépenses pour les consommateurs et les entreprises, entraînant une croissance et une réduction du chômage.
