Quel est le bloc de l'erreur du travail
Le bloc de l'erreur de travail est l'hypothèse que la quantité de travail requise dans une économie globale est fixe. Cette hypothèse est considérée comme fallacieuse, car le consensus parmi les économistes d'aujourd'hui est que la quantité de travail demandée varie en fonction de nombreux facteurs. Avant tout, ces économistes soutiennent que l'emploi de main-d'œuvre peut accroître la taille globale de l'économie, conduisant à de nouvelles créations d'emplois. En revanche, la réduction de la quantité de main-d'œuvre employée entraînerait une baisse de l'activité économique globale et donc une nouvelle baisse de la demande de main-d'œuvre. Le bloc de l'erreur du travail est également connu sous le nom de «l'erreur de la pénurie de main-d'œuvre», de «l'erreur de la masse d'emplois», de «l'erreur de la tarte fixe» ou de «l'erreur de la somme nulle».
Briser la masse du sophisme du travail
La masse de l'erreur du travail est née pour réfuter les affirmations selon lesquelles la réduction des heures de travail réduirait également le chômage. Selon le raisonnement, la quantité de travail restante serait laissée de côté et les entreprises seraient tenues d'embaucher des travailleurs supplémentaires. L'illusion s'applique également aux affirmations selon lesquelles l'immigration diminue la quantité d'emplois disponibles pour les travailleurs domestiques. La controverse demeure quant à savoir si l'hypothèse d'une quantité fixe de travail est réellement contraire à la réalité économique. En particulier, le gouvernement français a pris des mesures en 2000 pour limiter la durée normale du travail à 35 heures par semaine, afin de réduire le chômage. Le bloc de l'erreur du travail a été jugé fallacieux en 1891 par l'économiste anglais David Frederick Schloss, qui a constaté que la quantité de travail disponible pour le travail n'est pas fixe.
Morceau de sophisme de travail et d'immigration
Le concept de la masse de travail a été appliqué à l'origine aux études sur l'immigration et la main-d'œuvre, en particulier l'hypothèse selon laquelle, étant donné un nombre fixe d'emplois, une immigration sans entraves entraînerait moins de possibilités d'emploi pour les travailleurs nés au pays. Pourtant, l'immigration d'une main-d'œuvre plus qualifiée peut conduire à l'introduction de nouvelles capacités qui créent des emplois dans l'économie, comme l'ouverture de nouvelles entreprises. Quelques exemples sont la technologie, la recherche et les produits et services spécialisés consommés par les populations autochtones et immigrées. La création de nouvelles entreprises a pour effet d'augmenter la demande de services et de main-d'œuvre locale, simplement par leur existence, mais aussi en raison de toute augmentation de la population qui pourrait résulter de nouvelles possibilités d'emploi.
Morceau de sophisme de travail et de retraite
Le concept de forfaitaire de travail a été utilisé - en particulier en Europe - pour obliger les travailleurs âgés à prendre leur retraite plus tôt qu'ils ne le feraient normalement en acceptant le licenciement avant l'âge légal de la retraite. On pensait qu'il s'agissait d'une solution à la diminution des besoins de main-d'œuvre dans les entreprises. Au lieu de cela, il a été constaté que le fait de faire payer aux jeunes travailleurs les départs à la retraite des préretraités était contre-productif, car il retirait les individus productifs d'une économie et exerçait une pression accrue sur les travailleurs restants.
