Que sont les autres avantages postérieurs à l'emploi (OPEB)?
Les autres avantages postérieurs à l'emploi (OPEB) sont les avantages qu'un employé commencera à recevoir au début de sa retraite. Cela ne comprend pas les prestations de retraite versées à l'employé retraité. Les autres avantages postérieurs à l'emploi pour lesquels un retraité peut être indemnisé sont les primes d'assurance-vie, les primes de soins de santé et les accords de rémunération différée.
Points clés à retenir
- Les autres avantages postérieurs à l'emploi (OPEB) se réfèrent aux avantages non liés à la retraite (c'est-à-dire les revenus de retraite) versés à un retraité. les employeurs privés n'offrent généralement pas d'OPEB sauf aux employés clés ou à la direction, mais les OPEB sont plus courants pour les travailleurs du secteur public ou syndiqués.
Comprendre les autres avantages postérieurs à l'emploi
Les primes d'assurance-vie et de soins de santé qu'un employé retraité gagne après la retraite continueront très probablement d'être un avantage imposable. Cela augmentera l'impôt sur le revenu total du retraité à payer pour une année donnée.
Un accord de rémunération différée est un accord salarial dans lequel l'employé, en fonction de ses antécédents professionnels ou de son rendement, reçoit un salaire pendant une période prédéterminée après sa retraite. Les conséquences fiscales d'un tel arrangement sont souvent peu attrayantes pour l'entreprise, car les paiements ne sont généralement pas déductibles d'impôt.
Les agences gouvernementales locales et fédérales, ainsi que les emplois du secteur privé, peuvent offrir d'autres avantages postérieurs à l'emploi. Les gouvernements des États, des comtés et des municipalités, ainsi que les collèges et les écoles, pourraient mettre ces avantages à la disposition de leurs travailleurs à la retraite. Ces avantages peuvent être payés en totalité ou en partie par l'employeur, le retraité ou une combinaison des deux. Le fait de cotiser directement à ces prestations peut exposer un employeur à certaines responsabilités - par exemple, si un ancien travailleur se voit proposer une assurance maladie aux mêmes taux de prime que les employés actuels.
Comment les autres avantages postérieurs à l'emploi sont gérés
En règle générale, un travailleur à la retraite sera plus âgé que les employés actuels et aura une plus grande probabilité d'engager des dépenses médicales plus élevées. Il est possible que la couverture d'assurance maladie qui leur est offerte dans le cadre de l'OPEB ne couvre pas les coûts de leurs soins, laissant éventuellement des lacunes dans la couverture. Comme pour les autres formes d'indemnités de départ à la retraite, d'autres avantages postérieurs à l'emploi peuvent être examinés en fonction de leur charge financière pour l'organisation et du retour sur investissement global par rapport au travail que les employés effectuent avant de prendre leur retraite.
Selon leur structure, des modifications peuvent être apportées à d'autres avantages postérieurs à l'emploi. Cela peut être fait en particulier si une organisation souhaite alléger ses dépenses en payant ces coûts permanents que ces plans encourent. Toutefois, de tels changements peuvent nécessiter un processus important en raison de l'impact potentiel sur les retraités qui dépendent de ces avantages. Les organisations peuvent créer des fiducies pour aider à payer les coûts croissants de la fourniture de ces avantages. En outre, certaines organisations peuvent être tenues par les autorités de réglementation du gouvernement de déclarer leur responsabilité pour ces avantages.
