Qu'est-ce que l'outplacement?
L'outplacement est tout service qui aide un employé qui part à obtenir un nouvel emploi ou à passer à une nouvelle carrière. L'accès aux services de reclassement professionnel est offert par certains employeurs comme un avantage social pour leur personnel. Les services d'outplacement peuvent être bénéfiques pour toutes les parties sur le plan monétaire, professionnel et émotionnel et, le plus souvent, assurer une fin pacifique à une relation de travail.
Points clés à retenir
- L'outplacement est un service qui aide un employé licencié à faire la transition vers un nouvel emploi, ce qui peut inclure la rédaction de CV, la recherche d'emploi et le coaching d'emploi. L'outplacement peut avoir des avantages et des coûts pour les employeurs et les employés, en tant que partie du coût total de rémunération de la main-d'œuvre d'une entreprise. L'outplacement peut réduire le stress et les turbulences des employés en transition et atténuer les risques pour l'employeur.
Comprendre l'outplacement
Personne n'aime être licencié ou licencié d'un emploi ou transmettre les nouvelles à quelqu'un d'autre, mais aller au-delà d'une indemnité de départ en fournissant des services d'outplacement peut aider les deux parties à traverser une transition souvent difficile.
Parfois, les services sont offerts en interne par l'entreprise qui laisse partir un employé; d'autres embauchent un tiers lorsque cela est nécessaire pour maintenir des dépenses plus faibles ou si les tensions ou la maladresse sont particulièrement élevées. Les services d'outplacement étaient traditionnellement fournis dans une entreprise d'outplacement afin que l'ancien employé puisse avoir accès aux outils de bureau (comme un téléphone et un ordinateur) dont il ou elle avait besoin pour rédiger des curriculum vitae et des lettres de motivation et trouver un nouvel emploi. Aujourd'hui, de nombreux employés ont des bureaux à domicile et n'ont peut-être besoin que de se rendre dans une entreprise d'outplacement pour des conseils d'orientation professionnelle, voire pas du tout, car les conseils peuvent également être dispensés par téléphone.
Quoi qu'il en soit, les services restent les mêmes: rédaction de curriculum vitae et de lettre de motivation, coaching, analyse de marché, perfectionnement des compétences en entretien, négociation salariale et autres services conçus pour donner à un ancien employé la meilleure opportunité de trouver un autre emploi le plus rapidement possible.
Avantages des services d'outplacement
Du point de vue d'un employé, l'outplacement allège certainement la charge émotionnelle associée à une perte d'emploi. C'est souvent assez écrasant pour trouver un slip rose sur votre bureau. Les services de reclassement professionnel peuvent souvent aider à soulager les sentiments d'insécurité, d'embarras, de colère ou de peur de l'inconnu, ce qui rend la recherche d'emploi beaucoup plus difficile.
D'un autre côté, les employés devraient reconnaître que les services d'outplacement payés par l'employeur seront, en fin de compte, intégrés au coût total de main-d'œuvre de l'employeur. Cela signifie que tout argent que l'employeur paie pour l'outplacement pourrait être compensé en réduisant la rémunération totale par d'autres moyens.
Du point de vue d'un employeur, la fourniture de services d'outplacement peut montrer que l'entreprise se soucie vraiment de la personne en tant qu'être humain et pourrait contribuer grandement à contrecarrer toute vengeance. Les assureurs qui fournissent une assurance contre le risque de poursuites pour licenciement abusif regardent favorablement les entreprises qui ont un plan d'outplacement solide, car cela peut réduire le risque de problèmes juridiques coûteux. L'outplacement compassionnel peut également réduire le risque de violence au travail et de situations de tireur actif.
C'est aussi un moyen de maintenir une relation continue avec un employé. Cela est particulièrement important s'il s'agit d'une mise à pied en raison d'une réduction des effectifs, et non d'une mauvaise performance ou d'un mauvais comportement, ou si la personne part de son propre gré. Il est dans l'intérêt d'une entreprise d'être encourageante et solidaire si elle envisage de réengager la personne à une date ultérieure.
L'autre aspect de la fourniture de services d'outplacement qui augure bien pour les entreprises est d'économiser de l'argent sur les demandes de chômage. Alors que les entreprises ne paient pas de supplément lorsqu'un ancien employé dépose une demande approuvée, le taux d'imposition annuel qu'elles paient à l'État pour le chômage peut être affecté.
En effet, ce taux est déterminé par le nombre de réclamations faites par les anciens employés au cours d'une année. Par exemple, selon Chron.com, «une entreprise avec une entreprise de paie de 1 million de dollars peut économiser plus de 70 000 $ par an en évitant les demandes de chômage».
Du côté des coûts, les employeurs devraient tenir compte du taux de roulement normal et prévu de leur main-d'œuvre. Les licenciements fréquents ou importants peuvent augmenter considérablement le coût de la prestation de services d'outplacement. Les employeurs doivent planifier à l'avance et budgétiser le coût prévu de l'outplacement dans leur coût total de main-d'œuvre.
