Qu'est-ce que l'ajustement des pensions (AP)
Le rajustement de pension (FE) est le montant qu'un participant à un régime enregistré d'épargne-retraite canadien peut cotiser au cours d'une année donnée.
Comprendre l'ajustement des pensions (AP)
Le rajustement de pension (FE) est une estimation de la valeur de la pension d'un particulier et de la valeur attribuée par l'Agence du revenu du Canada chaque année à chaque pension accumulée. Les participants à un régime de pension agréé ou à un régime de participation différée aux bénéfices trouveront leur montant annuel de FE sur leur feuillet T-4 à la case 52.
Points clés à retenir
- Le rajustement de pension (FE) est le montant qu'un participant au Régime enregistré d'épargne-retraite canadien peut cotiser annuellement. Le FE garantit que tous les contribuables ont accès à une aide fiscale comparable. plan, le FE est la somme des cotisations des employeurs et des employés. La formule de calcul du FE sur un régime à prestations déterminées est (9 x prestations annuelles accumulées) - 600 $.
Un membre peut choisir de cotiser le montant PA à son régime enregistré d'épargne-retraite. Dans certaines circonstances, cette contribution peut également être différée jusqu'à un moment où la déduction fiscale est plus avantageuse.
L'Autorité fiscale a été créée par l'Agence du revenu du Canada pour aider les particuliers à épargner en vue de la retraite en réduisant le plafond de cotisation à un REER pour les employés ayant un régime de pension agréé (RPA). L'AP garantit que tous les contribuables ont accès à une aide fiscale comparable, quel que soit le type de régime de retraite auquel ils participent. L'adhésion à un REER collectif ne fournit pas de FE ou de crédit de pension à un contribuable individuel.
Le FE est un agrégat de tous les crédits de pension individuels et d'employeur pour l'année. Pour chaque année de service, un employé reçoit un crédit de pension pour chaque RPDB ou disposition de prestations d'un RPA. Pour la plupart, un employé ne participe qu'à une seule disposition; ainsi, dans la plupart des cas, leur crédit de pension sera également leur PA.
Le système REER fixe une limite supérieure pour l'épargne-retraite assistée par l'impôt à 18% du revenu gagné chaque année. Cette limite s'applique au total des cotisations aux REER, aux dispositions d'achat d'argent des RPA et aux RPDB, ainsi qu'aux prestations accumulées en vertu des dispositions à prestations déterminées des RPA.
Il existe deux types de RPA: les régimes à cotisations définies et les régimes à prestations définies. Le calcul de l'AP dépend du type de plan auquel une personne participe.
Calcul des AP dans le cadre d'un plan à cotisations définies
Les participants à un régime de retraite à cotisations définies mettent un montant fixe, souvent avec une contrepartie de l'employeur, et leur paiement dépend de la performance des actifs du compte au moment où le participant prend sa retraite.
Les participants au régime CD ont tendance à avoir un temps plus simple pour calculer leur AP chaque année, car l'AP sera la somme des cotisations de l'employeur et des employés au régime.
Ainsi, si un employé gagnant 50 000 $ par année contribue 2% de ses revenus au régime et que son employeur correspond à cette cotisation, son PA pour cette année sera de 2 000 $.
Calcul de l'AP dans le cadre d'un régime à prestations définies
Inversement, les participants à un régime de retraite à prestations définies sont informés des prestations qu'ils peuvent s'attendre à recevoir à la retraite, et ce chiffre sera déclaré chaque année sur le relevé de pension annuel du participant. Ces plans sont généralement gérés exclusivement par l'employeur.
La formule standard pour le calcul de l'AP sur une pension PD est
(9 x prestations constituées annuelles) - 600 $
La prestation annuelle accumulée varie d'un employeur à l'autre. En supposant qu'un plan offre un taux d'accumulation de 2%, un employé gagnant 50 000 $ par an sur un plan PD se traduirait par un PA de 8 400 $.
(9 x (50 000 $ x 0, 02) - 600) = 8 400 $
Étant donné que de nombreux employeurs ne sont pas en mesure d'offrir des taux d'accumulation de prestations pouvant atteindre 2%, le système de révision de l'ajustement des pensions a été mis en place pour aider les employés à rétablir les droits de cotisation à un REER.
