Qu'est-ce que la retraite progressive?
Une retraite progressive comprend un large éventail de modalités d'emploi qui permettent à un employé qui approche de l'âge de la retraite de continuer à travailler avec une charge de travail réduite et, éventuellement, de passer d'un travail à temps plein à une retraite à temps plein. La retraite progressive peut comprendre une préretraite, une réduction progressive des heures (ou des jours) de travail, puis un travail à temps partiel après la retraite pour les retraités qui souhaitent conserver leur emploi. Le travail à temps partiel, saisonnier et temporaire ou le partage d'emploi sont tous des arrangements de travail qui peuvent être une forme de retraite progressive.
Points clés à retenir
- La retraite progressive est exactement ce à quoi elle ressemble: un plan de retraite qui libère un employé de la population active.La mise à la retraite permet de garder un flux de revenus pendant la transition.Certains estiment que l'échelonnement de la retraite est plus facile à gérer psychologiquement que de cesser complètement de travailler. IRS limites qui permettent aux travailleurs de gagner en plus de recevoir des prestations de sécurité sociale.
Comprendre la retraite progressive
La nature de la retraite est en train de changer et de nombreux travailleurs ne souhaitent pas connaître une fin soudaine de travail, suivie par le début tout aussi soudain de la retraite à temps plein. Ils souhaitent plutôt se retirer à la retraite et quitter le marché du travail avec une charge de travail réduite.
La retraite progressive est considérée comme un avantage par de nombreux travailleurs âgés, car elle leur permet de prendre progressivement leur retraite tout en maintenant un revenu plus élevé que celui qu’ils percevraient s’ils quittaient complètement le travail. Du point de vue des employeurs, les programmes de retraite progressive peuvent être utilisés pour retenir les employés âgés qualifiés qui prendraient autrement leur retraite (en particulier dans les secteurs où il y a une pénurie de candidats au niveau d'entrée), pour réduire les coûts de main-d'œuvre ou pour organiser la formation des employés de remplacement par les travailleurs âgés.
La retraite au 21e siècle
Une étude réalisée en 2016 par le TransAmerica Center for Retirement Studies a révélé que près des trois quarts des employeurs interrogés dans 1800 entreprises de toutes tailles ont déclaré qu'un grand nombre de leurs employés prévoyaient travailler après 65 ans ou ne prévoyaient pas du tout prendre leur retraite. Alors que quatre des cinq entreprises interrogées ont déclaré qu'elles prévoyaient de soutenir les employés seniors qui souhaitent continuer à travailler, seulement quatre entreprises sur 10 proposent des horaires flexibles. Moins d'un tiers permet aux travailleurs de passer d'un travail à temps plein à un travail à temps partiel ou à un poste moins exigeant.
"La retraite progressive n'a pas de définition succincte", a noté l'AARP dans un livre blanc sur le sujet. << Le terme retraite progressive fait souvent référence à un large éventail de régimes de retraite flexibles, à la fois des pratiques informelles et des politiques officielles sur le lieu de travail, qui permettent aux employés de se rapprocher de l'âge normal de la retraite afin de réduire les heures travaillées ou de travailler pour leurs employeurs à un titre différent après la retraite."
Le rapport de l'AARP a cité ces facteurs qui poussent les travailleurs à prendre leur retraite plus tard: "Les changements dans la sécurité sociale ont permis aux bénéficiaires de continuer à travailler après avoir atteint l'âge de la retraite sans perdre leurs prestations; les Américains vivent plus longtemps, ce qui signifie que les retraités auront besoin de plus des ressources financières pour subvenir à leurs besoins. " En 2020, l'IRS permet un revenu de 18 240 $ par personne avant d'affecter les prestations de sécurité sociale (avant d'atteindre l'âge de la retraite complète).
Les régimes de retraite progressive aident les entreprises à «maintenir la continuité des opérations commerciales essentielles en retenant les travailleurs clés dont les postes peuvent être difficiles à combler; à améliorer la productivité en répondant au besoin d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée; et à réduire les coûts associés à l'embauche et à la formation de nouveaux employés».
