Quel est le revenu par employé?
Le revenu par employé - calculé comme le revenu total d'une entreprise divisé par son nombre actuel d'employés - est un ratio important qui mesure à peu près combien d'argent chaque employé génère pour l'entreprise. Le ratio des revenus par employé est le plus utile pour le comparer à celui d'autres sociétés du même secteur ou pour examiner les changements historiques du ratio d'une entreprise.
Fonctionnement du revenu par employé
Le revenu par employé est un outil analytique significatif car il mesure l'efficacité avec laquelle une entreprise particulière utilise ses employés. Idéalement, une entreprise souhaite le ratio de revenus par employé le plus élevé possible, car un ratio plus élevé indique une plus grande productivité. Le revenu par employé suggère également qu'une entreprise utilise ses ressources - dans ce cas, son investissement dans le capital humain - à bon escient en développant des travailleurs très productifs. Les entreprises avec des ratios revenus / employés élevés sont souvent rentables.
Facteurs qui affectent le ratio des revenus par employé
L'industrie de l'entreprise
Étant donné que la demande de main-d'œuvre varie d'une industrie à l'autre, il est plus significatif de comparer les revenus d'une entreprise par employé avec ceux d'autres entreprises de son industrie, en particulier avec ses concurrents directs. Ce rapport a peu de valeur hors contexte.
Les opérations bancaires, par exemple, nécessitent de nombreux employés pour doter en personnel les emplacements physiques et répondre aux questions des clients, de sorte qu'il a un ratio élevé de revenus par employé. Un banquier voudrait comparer le ratio des revenus par employé de son entreprise avec celui d'autres types d'institutions bancaires. Les entreprises des secteurs à forte intensité de main-d'œuvre comme l'agriculture et l'hôtellerie affichent généralement des ratios revenus par employé inférieurs à ceux des entreprises qui nécessitent moins de main-d'œuvre.
Rotation des employés
Le chiffre d'affaires par employé est affecté par le taux de rotation des employés d'une entreprise, où le chiffre d'affaires est défini comme le pourcentage de l'effectif total qui quitte volontairement (ou est licencié) chaque année et doit être remplacé. Le chiffre d'affaires est différent de l'attrition des employés, qui fait référence aux travailleurs qui prennent leur retraite ou dont les emplois sont supprimés en raison de la réduction des effectifs.
Le roulement du personnel oblige généralement une entreprise à interroger, embaucher et former de nouveaux travailleurs. Au cours de ces processus d'intégration, les entreprises deviennent souvent moins productives, car les travailleurs existants peuvent avoir besoin d'encadrer un nouvel employé et de partager une partie de la charge de travail.
L'âge de l'entreprise
Les jeunes entreprises qui embauchent pour combler des postes clés pourraient encore avoir des revenus relativement faibles. Ces entreprises ont tendance à avoir des ratios de revenus par employé plus faibles que les entreprises plus établies qui peuvent tirer parti de l'embauche pour ces mêmes postes clés sur une base de revenus plus importante.
Si une entreprise en croissance a besoin de plus d'aide, la direction serait idéalement en mesure d'augmenter ses revenus à un rythme plus rapide que ses coûts de main-d'œuvre, ce qui se traduit souvent par une augmentation constante des ratios revenus par employé. En fin de compte, une efficacité accrue dans la gestion de ses revenus par employé devrait conduire à l'expansion des marges d'une entreprise et à une meilleure rentabilité.
