On dit souvent que le plafond de verre dans les salles de réunion des entreprises est toujours intact. Cependant, ces femmes qui réussissent à le faire suscitent à la fois de l'admiration et, souvent, un examen minutieux qui semble hors de proportion avec leur petit nombre. Mais ils récoltent également d'énormes indemnités. Une récente étude sur la rémunération des dirigeants, Equilar 100, révèle qu'en moyenne, les femmes PDG rapportent beaucoup plus que leurs homologues masculins. En 2016, la rémunération totale des femmes PDG était en moyenne de 23, 1 millions de dollars, soit près de 44% de plus que les 16 millions de dollars pour le PDG masculin moyen.
Selon Catalyst.org, un organisme à but non lucratif qui défend l'égalité des sexes, il y a actuellement 29 PDG à la tête des entreprises du S&P 500. La liste ci-dessous a été créée en utilisant à la fois la taille des entreprises qu'elles dirigent par capitalisation boursière ainsi que leur compensation. Les chiffres de rémunération de 2015 sont basés sur l'étude Time-Equilar de New York 2016.
1. Safra A. Catz
PDG, Oracle (ORCL)
L'ancien directeur financier d'Oracle Catz a été nommé l'un des deux PDG de l'entreprise en 2014 après que Lawrence Ellison a quitté son poste pour assumer les fonctions de président exécutif et chef de la direction technologique. Sous sa direction, un géant technologique de 175 milliards de dollars a poursuivi une stratégie d'acquisition agressive, concluant plus de 85 transactions au cours des cinq dernières années.
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En tant que PDG féminine la mieux payée, Catz a gagné 40 millions de dollars en 2016, en baisse de près de 23% par rapport aux 53 millions de dollars qu'elle avait réalisés l'année précédente. Plus de 27 millions de dollars de sa rémunération en 2015 provenaient d'attributions d'actions, tandis que plus de 24 millions de dollars pouvaient être attribués à des options d'achat d'actions. Elle a touché un salaire de base de 950 000 $ mais n'a gagné aucun bonus en espèces l'année dernière.
Catz enseigne également à la Stanford Graduate School of Business. Elle se classe n ° 10 sur la liste des femmes les plus puissantes de Fortune 2016.
2. Mary Barra
PDG, General Motors (GM)
Nommée la femme la plus puissante en affaires par le magazine Fortune, Barra est la première femme PDG de General Motors et à peu près la première d'une grande entreprise automobile aux États-Unis. Elle est également le troisième actionnaire individuel de la société.
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Elle s'est glissée sur le siège du conducteur chez GM en janvier 2014, succédant à Daniel Akerson, l'homme crédité pour avoir rentabilisé l'entreprise après avoir déposé le chapitre 11 de la procédure de mise en faillite en 2011. Depuis, l'entreprise a non seulement grandi, mais l'influence de Barra aussi. L'année dernière, elle est devenue l'une des trois femmes qui ont trouvé un siège au Forum stratégique et politique de Trump.
Lorsque vous dirigez une entreprise de 56 milliards de dollars, vous êtes également payé pour cela. La rémunération de Barra en 2015 était de 28, 6 millions de dollars, y compris un salaire de base de 1, 75 million de dollars et un peu plus de 3 millions de dollars en bonus. Elle a également obtenu des options d'une valeur de 11 millions de dollars et des attributions d'actions de plus de 12 millions de dollars ainsi que des avantages d'un demi-million de dollars.
3. Indra Nooyi
PDG, Pepsi Co. (PEP)
Nooyi a été l'une des premières PDG à diriger une grande entreprise mondiale. Elle a passé plus d'une décennie au poste le plus élevé chez Pepsi Co. Depuis qu'elle a pris la direction générale en octobre 2006, le cours de l'action a augmenté de 73%.
Elle était une vétéran de l'entreprise, occupant plusieurs postes, notamment en tant que directrice financière avant de prendre le virage. Sous Nooyi, l'entreprise est passée d'une entreprise principalement de sodas à un conglomérat de produits alimentaires et de boissons avec des produits comme Frito-Lays et Mountain Dew, se diversifiant même dans des options plus saines comme Naked Juice. L'année dernière, la société a annoncé que moins de 25% de ses ventes mondiales provenaient de la soude.
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Diriger une entreprise de 156 milliards de dollars a ses avantages. Nooyi a récolté plus de 25 millions de dollars en 2016, une augmentation de 13% de sa rémunération par rapport à l'année précédente. En 2015, le bonus de 13 millions de dollars était la plus grande partie de son package, suivi de 6, 25 millions de dollars en attributions d'actions. Elle a également reçu 1, 6 million de dollars en salaire et plus de 370 000 dollars en avantages.
Bien qu'elle soit maintenant membre du forum des PDG du président Trump, dans le passé, elle n'a pas haché ses mots pour le critiquer pour ses commentaires envers les femmes. «Oubliez la marque Pepsi. Comment osez-vous parler des femmes de cette façon? Si nous ne l'étouffons pas dans l'œuf, ce sera une force meurtrière dans la société », a-t-elle déclaré l'année dernière.
4. Marillyn Hewson
PDG, Lockheed Martin (LMT)
Hewson est à la tête de la société de technologie de défense de 78 milliards de dollars Lockheed Martin (NYSE: LMT) depuis 2013. Ce qui est encore plus impressionnant, c'est que le cours des actions de la société a augmenté de 196% depuis son arrivée au pouvoir.
Elle a été le fer de lance de l'acquisition de Sikorsky par Lockheed pour 9 milliards de dollars en novembre 2015. Et cela a également bien payé pour elle, même si sa rémunération a connu une légère baisse l'année dernière. En 2016, elle a perçu près de 19 millions de dollars en salaire et bonus, en baisse de 4% par rapport à l'année précédente. En 2015, elle a reçu près de 9 millions de dollars d'options et environ un demi-million de dollars d'avantages.
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L'année dernière, Lockheed a été critiqué par Donald Trump qui a tweeté que les avions F-35 fabriqués par la société étaient trop chers. L'entreprise a rapidement proposé de réduire les coûts et a offert des économies au nouveau président.
5. Virginia Rometty
PDG, International Business Machines (IBM)
Elle a rejoint IBM en 1981 et 31 ans plus tard, Rometty a été nommée PDG. Avec plus de 13 228 actions, Rometty est également l'un des plus importants actionnaires individuels de l'entreprise de 170 milliards de dollars.
Mais son mandat jusqu'à présent a été tout sauf fluide. Malgré les estimations des analystes au quatrième trimestre 2016, les revenus de la société ont diminué, poursuivant la tendance qui prévaut depuis 19 trimestres consécutifs. Cependant, Rometty a annoncé que la société prévoyait d'embaucher 25 000 personnes au cours des quatre prochaines années.
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Rometty a dirigé les efforts d'innovation d'IBM en s'aventurant dans le cloud computing, la blockchain, l'analyse de données et même l'intelligence artificielle grâce à la technologie Watson.
Rometty, une autre PDG du forum consultatif de Trump, a souvent été critiquée pour sa compensation extravagante. En 2016, elle a remporté 32 millions de dollars, une augmentation de 63% par rapport à l'année précédente. Sa rémunération de 2015 comprenait 12, 9 millions de dollars en attributions d'actions, 1, 5 million de dollars en salaire et une prime de 4, 5 millions de dollars.
