Table des matières
- Pourquoi Vanguard?
- Qu'est-ce qui est inclus?
- Types d'investissements
- Contributions
- Avantages fiscaux
- Combien ça coûte?
Le groupe Vanguard a développé Vanguard Retirement Plan Access, un produit 401 (k), spécialement pour les petites entreprises. Cela permet aux nouveaux employeurs ou aux employeurs de taille modeste d'offrir aux employés les mêmes avantages d'épargne-retraite que les grandes entreprises.
Ces types d'offres pour les petites entreprises provenant d'institutions de grande envergure sont relativement nouveaux, mais ils peuvent éliminer beaucoup de conjectures lors de la sélection d'un plan pour les propriétaires de petites entreprises qui sont moins susceptibles de savoir quoi rechercher que les spécialistes des avantages sociaux formés dans les grandes entreprises..
Points clés à retenir
- Les petites entreprises qui cherchent à établir un plan de retraite 401 (k) pour leurs employés peuvent se tourner vers Vanguard pour fournir ce service.Vanguard est une institution financière bien connue et respectée qui se spécialise dans les stratégies d'investissement indexées à faible coût.Par conséquent, Vanguard peut fournir une solution bien diversifiée et peu coûteuse aux petits employeurs.
Pourquoi Vanguard?
Vanguard est l'un des noms les plus respectés de la communauté des investisseurs, avec une large gamme de produits, y compris des fonds communs de placement, des fonds négociés en bourse (ETF) et des régimes de retraite. Les produits Vanguard sont extrêmement populaires et ont fait leurs preuves, même parmi les investisseurs qui ne sont pas gérés directement avec Vanguard. Par exemple, le fonds commun de placement Vanguard Institutional Index est l'un des fonds les plus courants inclus dans les portefeuilles 401 (k) de tout fournisseur. Ce fonds ultra low cost suit le S&P 500 et affiche un rendement annualisé sur cinq ans de plus de 13% avec un ratio de frais très modeste de 0, 04%.
Dans une certaine mesure, de nombreux plans 401 (k) se ressemblent en termes d'économies et de types d'avantages fiscaux disponibles. Cependant, étant donné que Vanguard propose certains des fonds d'investissement les plus performants et, dans de nombreux cas, facture des frais inférieurs à ceux de ses concurrents, un Vanguard 401 (k) peut être un choix particulièrement rentable.
Qu'est-ce qui est inclus?
Comme tout autre 401 (k), le produit Vanguard 401 (k) pour les petites entreprises offre une gestion professionnelle, une large gamme d'options d'investissement et un produit personnalisable qui permet aux employeurs de dicter les conditions spécifiques de leurs plans. La petite entreprise 401 (k) fournit un soutien quotidien au plan pour l'employeur parrain, y compris des tests de conformité en temps réel pour s'assurer que le plan conserve son statut d'avantage fiscal.
Types d'investissements
La plupart des régimes 401 (k) reposent sur des investissements dans des fonds communs de placement, et le produit d'accès au régime de retraite Vanguard n'est pas différent. Cependant, il donne accès à un large éventail de fonds gérés passivement et activement, ce qui signifie que les participants peuvent affiner leurs portefeuilles s'ils le souhaitent.
Ce plan donne accès à tous les fonds communs de placement de Vanguard, ainsi qu'à plus de 10 000 fonds externes. Les employés participants peuvent choisir d'investir dans les actions de la société par le biais d'un compte de courtage autogéré au sein du plan.
Contributions
Comme tout autre 401 (k), Vanguard Retirement Plan Access permet aux employés de sélectionner le montant de chaque chèque de paie qu'ils souhaitent reporter sur leur compte de retraite. Selon les modalités du régime, les employés peuvent également être en mesure de verser des contributions après impôt à des comptes Roth désignés.
Vanguard Retirement Plan Access accepte également les cotisations de l'employeur. L'employeur parrain peut adapter le plan afin de prévoir des contributions directes ou un appariement des contributions des employés.
Toutes les contributions au produit pour petite entreprise de Vanguard sont soumises aux mêmes limites IRS que tout autre 401 (k).
Avantages fiscaux
L'un des aspects les plus attrayants des plans 401 (k) est les avantages fiscaux qu'ils offrent aux employés et aux employeurs. Comme d'autres produits, la petite entreprise Vanguard 401 (k) permet aux employés de mettre de l'argent de côté chaque mois sans payer d'impôt sur ce revenu. Bien que l'impôt sur le revenu soit dû au moment du retrait, la plupart des gens sont dans des tranches d'imposition inférieures après la retraite, de sorte que leur fardeau fiscal total est réduit.
Les employeurs peuvent également réduire leur charge fiscale chaque année en contribuant aux comptes de retraite des employés. Dans le cadre du plan Vanguard, comme d'autres plans, les employeurs peuvent déduire les cotisations à 401 (k) comptes jusqu'à 25% du salaire des employés.
Combien ça coûte?
Historiquement, l'offre de plans 401 (k) s'est avérée coûteuse pour les petites entreprises; les produits conçus pour les opérations à grande échelle finissent par facturer les mêmes frais pour la mise en place et l'administration de petits plans que pour les grands plans d'entreprise. Étant donné que de nombreuses petites entreprises n'emploient pas de spécialistes des avantages sociaux qualifiés, la personne qui choisit le régime peut ne pas savoir à quoi faire attention.
Vanguard Retirement Plan Access est transparent et réduit les frais dans la mesure du possible. Alors que tous les plans 401 (k) nécessitent des frais administratifs, les petites entreprises n'ont pas besoin de la même quantité de travail que les plans plus importants, donc des frais plus bas ont du sens.
Le produit de Vanguard facture des frais de tenue de dossiers par participant au lieu d'augmenter les dépenses à mesure que les actifs du régime augmentent avec le temps. De plus, le plan offre un crédit de frais de tenue de dossiers pour défrayer ce coût. Vanguard a également éliminé les frais de configuration de plan inutiles. Pour maintenir la transparence, le plan Vanguard propose un rapport de dépenses détaillé qui décrit exactement où chaque nickel et chaque centime est dépensé et fournit aux employeurs un seul chiffre de dépenses complet.
