En janvier 2015, la Géorgie et le Wyoming ont les exigences minimales de salaire minimum de l'État, selon les données du département américain du Travail. À 5, 15 $ l'heure, chaque État a un salaire minimum de plus de 2, 00 $ inférieur à la barre fédérale de 7, 25 $. Cependant, la loi fédérale stipule que le plus élevé du minimum de l'État ou du fédéral est légalement applicable, ce qui signifie que le salaire minimum exécutoire dans les deux États est en fait de 7, 25 $. Selon cette logique, aucune exigence de salaire minimum n'est fonctionnellement inférieure à la marque fédérale. Inversement, dans les États où le salaire minimum fixé est supérieur à la barre fédérale, le montant le plus élevé s'applique. Par exemple, l'Oregon a un salaire minimum de 9, 25 $, à partir de 2015, qui est le salaire horaire le plus bas que les travailleurs de l'Oregon puissent recevoir.
Le salaire minimum est depuis longtemps un sujet de division parmi les économistes, car certains ne sont pas d'accord avec le concept d'un prix plancher pour le travail. La propre interprétation de chaque État de ce que devrait être le salaire minimum peut refléter la politique derrière cela, mais d'autres facteurs, tels que le coût de la vie, peuvent également être en jeu. Cependant, le salaire minimum fédéral n'augmente pas automatiquement pour correspondre à l'inflation, de sorte que le coût de la vie n'est pas directement proportionnel au salaire minimum selon les normes officielles. Ainsi, les marques de salaire minimum de l'État sont ouvertes à l'interprétation d'un certain nombre de facteurs basés sur la politique de chaque État, tant qu'il est égal ou supérieur au niveau fédéral. Certains États préfèrent rester en dehors de tout cela et n'ont pas de salaire minimum fixé par l'État, fixant ainsi automatiquement le niveau à la marque fédérale.
